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| Titre : | Emploi, travail et efficacité de l'entreprise : les effets pervers de la flexibilité quantitative. (1999) |
| Auteurs : | Christophe Everaere |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 124, juin-août 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 5-21 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Que représentent pour les entreprises les pratiques de flexibilité quantitative, c'est-à -dire les formes particulières d'emploi (contrats à durée déterminée, intérim, temps partiel), en termes d'avantages et de coûts ? Malgré les attraits de la flexibilité quantitative, il semblerait toutefois qu'une flexibilité qualitative, basée sur la stabilité de l'entreprise et des salariés, soit plus favorable. |
