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| Titre : | Family-friendly management : testing the various perspectives. (1999) |
| Auteurs : | Stephen Wood |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | National Institute Economic Review (n° 168, april 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 99-115 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FAMILLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Les rares organisations qui ont institutionnalisé le "family-friendly management" et autorisé les pratiques concertées et coordonnées des activités, dans et hors temps de travail, ainsi que les formes de participation des employeurs aidant à l'équilibre de leur relation, sont plutôt grandes ou appartiennent à des groupes. Elles accordent une importance à la vie familiale des salariés en les faisant participer, sous formes d'allocations, à leur résultat financier et favorisent l'expression et la responsabilité de ces derniers. De telles politiques de gestion des temps sociaux sont amenées à s'étendre avec la prise de conscience, de la part des employeurs, de l'équilibre nécessaire aux salariés entre activités de travail et hors travail, du profit induit par une gestion de la main-d'oeuvre orientée vers la vie familiale et la responsabilisation. |
