Accueil
| Titre : | Les compétences du recruteur dans l'exercice du jugement des candidats. (1999) |
| Auteurs : | Emmanuelle Marchal |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 78, janvier 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 41-52 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SAVOIR PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; FRANCE |
| Résumé : | L'article met en évidence la façon dont les recruteurs se forgent un jugement sur les candidats et le processus de mise en relation de leurs compétences et celles requises pour le poste à pourvoir. Deux postures-types sont retenues : l'une repose sur la description formalisée de l'offre et de la demande d'emploi, l'autre sur une relation directe qui prend en compte la singularité de l'intéressé. Les observations empiriques révèlent la complexité et les incertitudes des activités du recruteur. Ainsi, l'entretien semble privilégier les compétences interactionnelles du candidat au détriment de ses compétences professionnelles. La spécialisation dans un domaine professionnel facilite la tâche du recruteur. Son jugement peut se construire à partir d'analyses, d'outils d'évaluation et s'appuyer sur son expérience. |
