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| Titre : | Evolution des salaires avec l'ancienneté, formation et incitations au travail (1998) |
| Auteurs : | Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Note du LIRHE (n° 283, décembre 1998) |
| Article en page(s) : | 22 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; THEORIE ECONOMIQUE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; ANCIENNETE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FRANCEAuteur Cité MINCER |
| Résumé : | Différentes interprétations de la théorie économique attribuent l'évolution des rémunérations à l'ancienneté. La confrontation de la théorie des incitations et celles relatives au rôle de la formation et de l'appariement font, plus particulièrement, l'objet de cette étude. Selon la théorie du capital humain (ou filtre d'aptitude) et de l'appariement, l'accroissement de la productivité du travailleur au cours de sa carrière contribue à l'évolution des salaires. Par contre, la théorie des incitations propose des modèles à paiement différé (par le biais de caution restituée sous forme de rente), indépendants de la productivité et de l'évolution des capacités. Toutefois, leur complémentarité peut être envisagée. |
| Document Céreq : | Non |
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