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Résumé :
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Les dispositifs de cessation anticipée d'activité, mis en oeuvre au début des années 1980 pour répondre au problème du vieillissement de la population, de l'accroissement du chômage et des restructurations économiques, ont laissé le pas à des formes plus progressives de cessation d'activité. Ainsi le statut de "travailleur quinquagénaire" est né en même temps que se sont développées différentes formules de gestion des fins de carrières. Pourtant, les pré-retraités ne constituent pas un groupe homogène, peut-être parce que la transition activité-retraite s'inscrit dans un contexte de triple crise : de l'emploi, du système de retraite et des identités sociales. Pourtant, alors que, partout en Europe, l'activité professionnelle accuse une baisse après 55 ans et que de nouveaux mécanismes se sont substitués aux mises en retraites, le travailleur âgé reste la cible privilégiée des réductions d'effectifs.
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