Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation / Géraldine Galindo in @GRH, n° 30 (2019/1)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 30 (2019/1) . - pp. 11-16 Titre : Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle Type de document : document électronique Auteurs : Géraldine Galindo ; Emmanuelle Garbe ; Jérémy Vignal Congrès : Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-16 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; PRATIQUE DE GRH ; GROUPE INDUSTRIEL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; EVALUATION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE Organisme Cité Safran Aircraft Engines Résumé : Cet article se propose d’étudier le rôle de la GRH dans le processus de transformation digitale. Basée sur une étude qualitative au sein d’un grand groupe industriel, elle montre plus particulièrement que l’accompagnement de la digitalisation par la GRH fait l’objet de deux grands décalages – le premier entre la politique RH et les pratiques mises en Å“uvre, et le second entre ces pratiques et leurs perceptions par les acteurs opérationnels. Ces décalages sont de trois registres : organisationnels, relatifs aux ressources engagées et enfin liés à des dimensions humaines. Ce faisant, cet article revient sur l’idée communément partagée selon laquelle la digitalisation constituerait une révolution dans l’entreprise. Elle montre que la digitalisation fait l’objet des mêmes décalages que toutes les transformations stratégiques « classiques ». Elle propose, par ailleurs, de comprendre ces décalages comme le résultat de « traductions » différentes du dispositif RH d’accompagnement de la digitalisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-1-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65888 [article] Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle [document électronique] / Géraldine Galindo ; Emmanuelle Garbe ; Jérémy Vignal / Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 11-16. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 30 (2019/1) . - pp. 11-16 Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; PRATIQUE DE GRH ; GROUPE INDUSTRIEL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; EVALUATION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE Organisme Cité Safran Aircraft Engines Résumé : Cet article se propose d’étudier le rôle de la GRH dans le processus de transformation digitale. Basée sur une étude qualitative au sein d’un grand groupe industriel, elle montre plus particulièrement que l’accompagnement de la digitalisation par la GRH fait l’objet de deux grands décalages – le premier entre la politique RH et les pratiques mises en Å“uvre, et le second entre ces pratiques et leurs perceptions par les acteurs opérationnels. Ces décalages sont de trois registres : organisationnels, relatifs aux ressources engagées et enfin liés à des dimensions humaines. Ce faisant, cet article revient sur l’idée communément partagée selon laquelle la digitalisation constituerait une révolution dans l’entreprise. Elle montre que la digitalisation fait l’objet des mêmes décalages que toutes les transformations stratégiques « classiques ». Elle propose, par ailleurs, de comprendre ces décalages comme le résultat de « traductions » différentes du dispositif RH d’accompagnement de la digitalisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-1-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65888

La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes / Stéphanie Gentil in @GRH, n° 30 (2019/1)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 30 (2019/1) . - pp. 47-76 Titre : La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes Type de document : document électronique Auteurs : Stéphanie Gentil ; Amaury Grimand ; Benoît Journé ; Xavier Michel Congrès : Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 47-76 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHEF D'ENTREPRISE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Alors que la santé au travail est un objet d’étude désormais bien installé, force est de constater qu’une catégorie de travailleurs a jusqu’ici été laissée dans l’ombre : le dirigeant. Les rares écrits s’y intéressant le traitent comme une catégorie à part des autres travailleurs, du fait de l’absence de lien de subordination formel (Lechat et Torrès, 2016). L’article propose au contraire de regarder le dirigeant comme un travailleur comme un autre, en analysant son travail réel et les champs de tensions/paradoxes qui traversent son activité (Clot, 2010 ; Dejours et Molinier, 1994). L’objectif de la recherche est également d’identifier et de comprendre les liens qui se nouent entre la santé du dirigeant et la santé de son entreprise. La méthodologie combine démarche quantitative et qualitative. L’étude quantitative établit une corrélation positive entre niveaux de santé perçue du dirigeant et de l’entreprise. Quatre combinaisons de la relation entre santé du dirigeant et santé de l’entreprise sont mises en lumière, parmi lesquelles deux révèlent l’existence de possibles « désajustements » dans le lien santé du dirigeant / santé de l’entreprise : la zone de « protection » (le dirigeant estime qu’il va bien mais que son entreprise en mauvaise santé) et la zone de « surchauffe » (le dirigeant exprime un malaise mais estime que son entreprise va bien). L’étude qualitative révèle quatre paradoxes liés au travail du dirigeant et susceptibles d’impacter la santé de ce dernier : le rapport au temps, le rapport à la taille / croissance, le rapport aux parties prenantes ; le rapport à soi et au projet. Les leviers de régulation mobilisés par les dirigeants pour gérer ces paradoxes sont également analysés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2019-1-page-47.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65889 [article] La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes [document électronique] / Stéphanie Gentil ; Amaury Grimand ; Benoît Journé ; Xavier Michel / Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 47-76. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 30 (2019/1) . - pp. 47-76 Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHEF D'ENTREPRISE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Alors que la santé au travail est un objet d’étude désormais bien installé, force est de constater qu’une catégorie de travailleurs a jusqu’ici été laissée dans l’ombre : le dirigeant. Les rares écrits s’y intéressant le traitent comme une catégorie à part des autres travailleurs, du fait de l’absence de lien de subordination formel (Lechat et Torrès, 2016). L’article propose au contraire de regarder le dirigeant comme un travailleur comme un autre, en analysant son travail réel et les champs de tensions/paradoxes qui traversent son activité (Clot, 2010 ; Dejours et Molinier, 1994). L’objectif de la recherche est également d’identifier et de comprendre les liens qui se nouent entre la santé du dirigeant et la santé de son entreprise. La méthodologie combine démarche quantitative et qualitative. L’étude quantitative établit une corrélation positive entre niveaux de santé perçue du dirigeant et de l’entreprise. Quatre combinaisons de la relation entre santé du dirigeant et santé de l’entreprise sont mises en lumière, parmi lesquelles deux révèlent l’existence de possibles « désajustements » dans le lien santé du dirigeant / santé de l’entreprise : la zone de « protection » (le dirigeant estime qu’il va bien mais que son entreprise en mauvaise santé) et la zone de « surchauffe » (le dirigeant exprime un malaise mais estime que son entreprise va bien). L’étude qualitative révèle quatre paradoxes liés au travail du dirigeant et susceptibles d’impacter la santé de ce dernier : le rapport au temps, le rapport à la taille / croissance, le rapport aux parties prenantes ; le rapport à soi et au projet. Les leviers de régulation mobilisés par les dirigeants pour gérer ces paradoxes sont également analysés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2019-1-page-47.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65889

Le rôle des communautés de pratique dans la socialisation organisationnelle des nouveaux entrants / Lamine Mebarki in @GRH, n° 30 (2019/1)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 30 (2019/1) . - pp. 77-104 Titre : Le rôle des communautés de pratique dans la socialisation organisationnelle des nouveaux entrants Type de document : document électronique Auteurs : Lamine Mebarki Congrès : Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 77-104 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; SECURITE SOCIALE ; BANQUE ; RELATION DE SERVICE ; TELEACTEUR ; FRANCE Résumé : Cette recherche s’intéresse au rôle que jouent les Communautés de Pratique (CP) dans la socialisation organisationnelle des nouvelles recrues. Elle s’attache à apporter des éclairages aux divergences constatées dans les résultats de certaines études traitant de la perspective interactionniste de la socialisation organisationnelle. En s’appuyant sur une étude de cas multiple cette recherche illustre la manière avec laquelle les communautés de pratique spontanées et informelles contribuent à la socialisation des nouveaux arrivants dans l’organisation. Des pistes de réflexion seront ainsi proposées aux managers pour une meilleure exploitation de ces communautés dans ce domaine. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2019-1-page-77.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65894 [article] Le rôle des communautés de pratique dans la socialisation organisationnelle des nouveaux entrants [document électronique] / Lamine Mebarki / Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 77-104. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 30 (2019/1) . - pp. 77-104 Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; SECURITE SOCIALE ; BANQUE ; RELATION DE SERVICE ; TELEACTEUR ; FRANCE Résumé : Cette recherche s’intéresse au rôle que jouent les Communautés de Pratique (CP) dans la socialisation organisationnelle des nouvelles recrues. Elle s’attache à apporter des éclairages aux divergences constatées dans les résultats de certaines études traitant de la perspective interactionniste de la socialisation organisationnelle. En s’appuyant sur une étude de cas multiple cette recherche illustre la manière avec laquelle les communautés de pratique spontanées et informelles contribuent à la socialisation des nouveaux arrivants dans l’organisation. Des pistes de réflexion seront ainsi proposées aux managers pour une meilleure exploitation de ces communautés dans ce domaine. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2019-1-page-77.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65894

Impact de l’expérimentation de coopération entre médecin généraliste et infirmière Asalée sur l’activité des médecins / Christophe Loussouarn in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 4 (2019/4) . - pp. 489-524 Titre : Impact de l’expérimentation de coopération entre médecin généraliste et infirmière Asalée sur l’activité des médecins Type de document : document électronique Auteurs : Christophe Loussouarn ; Carine Franc ; Yann Videau ; Julien Mousquès Congrès : Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 489-524 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE ; MEDECIN ; INFIRMIER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; FRANCE ; COLLOQUE Organisme Cité Association Asalée Résumé : Dans de nombreux pays, les politiques et réformes ont explicitement encouragé l’intégration des organisations de soins primaires et la coopération pluri-professionnelle afin d’améliorer l’efficience productive et allocative de l’offre de soins et lutter contre l’inégale répartition géographique des médecins. En France, la Direction de la Sécurité sociale et une association dénommée Asalée (« Action de santé libérale en équipe », depuis 2004) ont mis en place une expérimentation destinée à favoriser l’intégration verticale et le travail en équipe entre médecins généralistes et infirmières par la mise en place de nouveaux modes de rémunération et la formation d’infirmières sélectionnées. Cet article évalue l’extension de cette expérimentation sur la période 2010-2016 en étudiant l’influence de cette coopération, mais aussi de l’organisation et des incitations financières à l’œuvre, sur l’activité des médecins généralistes appréhendée à partir de trois indicateurs : le nombre de jours travaillés, de patients rencontrés (en file active et, parmi eux, ceux inscrits médecin traitant) et d’actes (consultations au cabinet et visites à domicile). Nous contrôlons autant que possible des biais d’endogénéité et de sélection en recourant à un design cas-témoins, selon une méthode d’appariement exact, et des méthodes d’estimation en différence de différences sur données de panel. Dans ce cadre, nous montrons un effet positif du dispositif mais relativement modeste sur le nombre de jours travaillés par les médecins (+1,2 %) et un effet plus marqué sur le nombre de patients rencontrés (+7,55 %) et inscrits médecin traitant (+6,87 %). En revanche, aucun effet significatif n’est mis en évidence sur le nombre de consultations et visites. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-4-page-489.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65843 [article] Impact de l’expérimentation de coopération entre médecin généraliste et infirmière Asalée sur l’activité des médecins [document électronique] / Christophe Loussouarn ; Carine Franc ; Yann Videau ; Julien Mousquès / Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) . - 2019 . - pp. 489-524. Langues : Français (fre) in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 4 (2019/4) . - pp. 489-524 Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE ; MEDECIN ; INFIRMIER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; FRANCE ; COLLOQUE Organisme Cité Association Asalée Résumé : Dans de nombreux pays, les politiques et réformes ont explicitement encouragé l’intégration des organisations de soins primaires et la coopération pluri-professionnelle afin d’améliorer l’efficience productive et allocative de l’offre de soins et lutter contre l’inégale répartition géographique des médecins. En France, la Direction de la Sécurité sociale et une association dénommée Asalée (« Action de santé libérale en équipe », depuis 2004) ont mis en place une expérimentation destinée à favoriser l’intégration verticale et le travail en équipe entre médecins généralistes et infirmières par la mise en place de nouveaux modes de rémunération et la formation d’infirmières sélectionnées. Cet article évalue l’extension de cette expérimentation sur la période 2010-2016 en étudiant l’influence de cette coopération, mais aussi de l’organisation et des incitations financières à l’œuvre, sur l’activité des médecins généralistes appréhendée à partir de trois indicateurs : le nombre de jours travaillés, de patients rencontrés (en file active et, parmi eux, ceux inscrits médecin traitant) et d’actes (consultations au cabinet et visites à domicile). Nous contrôlons autant que possible des biais d’endogénéité et de sélection en recourant à un design cas-témoins, selon une méthode d’appariement exact, et des méthodes d’estimation en différence de différences sur données de panel. Dans ce cadre, nous montrons un effet positif du dispositif mais relativement modeste sur le nombre de jours travaillés par les médecins (+1,2 %) et un effet plus marqué sur le nombre de patients rencontrés (+7,55 %) et inscrits médecin traitant (+6,87 %). En revanche, aucun effet significatif n’est mis en évidence sur le nombre de consultations et visites. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-4-page-489.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65843

L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel / Marc-Antoine Sanchez in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 4 (2019/4) . - pp. 553-589 Titre : L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel Type de document : document électronique Auteurs : Marc-Antoine Sanchez ; Thomas Barnay ; Antoine Marsaudon ; Lise Rochaix Congrès : Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 553-589 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité EDF-GDF Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; SANTE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAILLEUR AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RETRAITE ANTICIPEE ; RETRAITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; COLLOQUE Résumé : L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des employés de court et moyen terme d’EDF-GDF en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel sur la période 2002-2014. Cette étude permet d’identifier les stratégies d’adaptation de l’entreprise et de l’accidenté, qui conduisent à modifier la trajectoire professionnelle à la suite d’un tel choc exogène. Elle permet d’apprécier les marges de manÅ“uvre dont disposent réellement les acteurs, dans un contexte marqué par la volonté de réformer les retraites, tout particulièrement pour les régimes spéciaux, comme c’est le cas pour EDF-GDF. La base Gazel permet de caractériser les différents types d’accidents de la route afin de distinguer leurs impacts sur les changements de trajectoires professionnelles des individus en fin de carrière. La méthode des doubles différences avec appariement par score de propension est utilisée. Au total, 4066 individus ont été victimes d’accidents de la route sur la période d’étude. En moyenne plus âgées, les victimes sont issues de catégories socio-professionnelles plus défavorisées et les hommes sont surreprésentés. Les résultats suggèrent une sortie plus précoce du marché du travail possible grâce à des mécanismes de reclassement qui permettraient d’ouvrir des droits à un départ anticipé du marché. Par ailleurs, les victimes d’accidents de la route subissent moins de changements de trajectoire à la suite d’un accident de la route sans impact sur la santé. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-4-page-553.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65844 [article] L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel [document électronique] / Marc-Antoine Sanchez ; Thomas Barnay ; Antoine Marsaudon ; Lise Rochaix / Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) . - 2019 . - pp. 553-589. Langues : Français (fre) in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 4 (2019/4) . - pp. 553-589 Catégories : Organisme Cité EDF-GDF Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; SANTE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAILLEUR AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RETRAITE ANTICIPEE ; RETRAITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; COLLOQUE Résumé : L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des employés de court et moyen terme d’EDF-GDF en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel sur la période 2002-2014. Cette étude permet d’identifier les stratégies d’adaptation de l’entreprise et de l’accidenté, qui conduisent à modifier la trajectoire professionnelle à la suite d’un tel choc exogène. Elle permet d’apprécier les marges de manÅ“uvre dont disposent réellement les acteurs, dans un contexte marqué par la volonté de réformer les retraites, tout particulièrement pour les régimes spéciaux, comme c’est le cas pour EDF-GDF. La base Gazel permet de caractériser les différents types d’accidents de la route afin de distinguer leurs impacts sur les changements de trajectoires professionnelles des individus en fin de carrière. La méthode des doubles différences avec appariement par score de propension est utilisée. Au total, 4066 individus ont été victimes d’accidents de la route sur la période d’étude. En moyenne plus âgées, les victimes sont issues de catégories socio-professionnelles plus défavorisées et les hommes sont surreprésentés. Les résultats suggèrent une sortie plus précoce du marché du travail possible grâce à des mécanismes de reclassement qui permettraient d’ouvrir des droits à un départ anticipé du marché. Par ailleurs, les victimes d’accidents de la route subissent moins de changements de trajectoire à la suite d’un accident de la route sans impact sur la santé. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-4-page-553.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65844

Accompagnement entrepreneurial : le point de bascule / Fabienne Bornard in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)  

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L’agir évaluatif entre ses deux pôles / Yves Schwartz in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Les étapes du financement de la recherche académique / Albert Banal-Estañol in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Inégalité et mobilité sociale : le rôle du financement de l’éducation / Ahmed Tritah in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Le rôle de l’information sur la demande et la participation des salariés à une formation / Carole Brunet in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Cahier - Éthique et Tourisme / Nicolas Peypoch in Management & Avenir, n° 107 (2019/1)  

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Les pratiques en psychodynamique du travail. Partie II. Dossier / Congrès: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" CIPPT9 (9ème; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) in Travailler, n° 41 (2019/1)  

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« Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » / Anaïs Maro in Sociologies pratiques, n° 38 (2019/1)  

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Les compétences transversales : quels usages sur le marché du travail ? / Sandrine Aboubadra-Pauly in Education permanente, n° Hors-Série (Hors série AFPA 2019)

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Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Accompagnement collectif et agir coopératif / Sébastien Pesce (2019)

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Analyse des parcours relatifs aux droits rechargeables : la place du diplôme / Oana Calavrezo (2019)  

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Apprentissages informels et sécurisation des mobilités professionnelles : une alternative à la formation ? / Olivier Baguelin (2019)  

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Aspirations des salariés, quelle prise en compte dans l’entreprise ? / Jean-Marie Dubois (2019)  

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Avant-propos du Céreq Echanges n° 10 / Pascal Caillaud (2019)  

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Classer, quantifier et qualifier les parcours / Jean-François Giret (2019)  

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Comment évoluent les salariés en entreprise ? / Camille Stephanus (2019)  

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Conférence conclusive / José Rose (2019)  

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Crise(s) et mondes du travail / Anne-Marie Arborio (2019)

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Le devenir des allocataires de l’assurance-chômage à l’issue d’une formation / Florine Martin (2019)  

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A diplôme du supérieur donné, des inégalités d’accès à la qualification renforcées par le parcours d’études ? / Philippe Lemistre (2019)  

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L'égalité en matière de rémunération / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)  

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Être reconnu pendant son apprentissage : une ressource « qualifiante » / Marie-Hélène Jacques (2019)  

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Faire pour apprendre dans les écoles de production, un autre accès à la qualification ? / Pierre-Yves Bernard (2019)  

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La formation continue comme outil de sécurisation de parcours professionnels / Valérie Gosseaume (2019)  

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La formation continue à l’épreuve de la désinsertion professionnelle et des parcours « à risques » / Manuella Roupnel-Fuentes (2019)  

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La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice ? / Guillemette de Larquier (2019)  

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La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? / Guillemette de Larquier (2019)  

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La formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission des savoirs en entreprise ? / Pierre-Jean Messe (2019)  

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La grande école comme trait d’union dans le parcours de reconversion professionnelle des élites managériales / Ludivine Le Gros (2019)  

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Handicap et recherches / Eric Dugas (2019)

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Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel / Corinne Gaudart (2019)    

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Le non-accès à la formation : quels profils ? / Emmanuel de Lescure (2019)  

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Ouverture / Florence Lefresne (2019)  

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Ouverture : le dispositif d’enquêtes Defis. Intervention de Florence Lefresne / Florence Lefresne (2019)  

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Ouverture : le dispositif d’enquêtes Defis. Intervention de Michèle Tallard / Michèle Tallard (2019)  

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Parcours de formation et parcours professionnels : quels liens ? / Delphine Béraud (2019)  

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Parcours professionnels et formation : des liens renouvelés / Pierre Carloni (2019)    

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Les parcours professionnels des salariés contraints de quitter leur emploi. La formation en entreprise protège-t-elle de l’insécurité ? / Ekaterina Melnik Olive (2019)  

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Pars… cours… Deviens autonome / Alexandra D'Agostino (2019)  

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« Penser les parcours à partir d’un dispositif de monographies de ménages » / Séverine Misset (2019)  

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Pratiques de recherche d’emploi : autonomie et parcours des demandeurs d’emploi / Guillaume Blache (2019)  

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Professionnalisation des formations / Ahmed Ghouati (2019)

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