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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH
PRATIQUE DE GRHSynonyme(s)GESTION DES AGES ;GESTION DU PERSONNEL ;GESTION INTERNATIONALE DU PERSONNEL POLITIQUE DU PERSONNELVoir aussi |
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Face aux mutations rapides, les prévisions des entreprises doivent être adaptables. L'auteur tente de limiter les risques d'erreur en proposant aux managers 10 commandements devant garantir toute opération de prévision ou planification.Article : texte imprimé
Les cabinets de conseil en recrutement, de plus en plus nombreux, sont devenus des lieux privilégiés pour observer les relations offre de formation-demande de qualification ; cette profession connaît donc des mutations qui intéressent les entrep[...]Article : texte imprimé
La gestion des ressources humaines, en pleine évolution, a contraint les entreprises à s'adapter. Trois typologies de pratique de gestion du personnel sont ici proposées : - selon la politique sociale de l'entreprise ; - selon la culture d'entre[...]Article : texte imprimé
Elisabeth Pascaud ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Bernard Simonin |Evaluation de la capacité des pouvoirs publics d'adapter des politiques de formation initiale et d'aide à l'insertion professionnelles des jeunes dans les zones en restructuration industrielle. Après avoir observé quatre zones particulièrement t[...]Article : texte imprimé
L'auteur montre en quoi la gestion de la main d'oeuvre par les entreprises suppose, à la fois, une gestion du travail et une gestion de la famille, et en quoi ceci renvoie au paternalisme, tel que l'a connu la France industrielle du XIXe siècle.[...]Article : texte imprimé
Les techniciens constituent-ils un groupe homogène ? Des réponses très différentes peuvent être apportées à cette question selon les critères retenus pour juger de cette homogénéité. Le point de vue adopté ici est de se centrer sur une seule ent[...]Article : texte imprimé
La mobilité professionnelle a plusieurs facettes (qualifiantes ou déqualifiantes) difficiles à saisir. Une constante : le problème général d'une conciliation instable entre des contraintes de technicité et des exigences de flexibilité. La détéri[...]Article : texte imprimé
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Emploi et productivité : deux termes au coeur des débats économiques et très liés. A partir de travaux menés conjointement par des entreprises et des chercheurs, les auteurs tentent de voir comment ces notions sont appréhendées par les entrepris[...]Article : texte imprimé
Définition et analyse, à partir des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre (DMMO) de la mobilité : définition, exemples, différence entre embauche et création d'emploi, qualité des emplois, données sectorielles et régionalesArticle : texte imprimé
On observe, dans de petites et moyennes entreprises en voie de restructuration, des évolutions sensibles dans leurs modalités de renouvellement du personnel et des qualifications. La nécessité y pour l'entreprise, d'abandonner des pratiques tra[...]Article : texte imprimé
Contrairement à l'image traditionnelle, les fonctionnaires sont plus intéressés et motivés par leur travail qu'on ne le croit, et réellement soucieux de la qualité du service public qu'ils doivent assurer. C'est ce que révèle cette enquête faite[...]Article : texte imprimé
Le passage à une économie post-industrielle et à un nouveau mode de production a des conséquences sur les entreprises (organisation, structure, politique des ressources humaines, qualification, besoins en qualifications et formations). L'économi[...]Article : texte imprimé
Les pratiques d'automatisation et de transformations techniques dans les services sont-elles porteuses des nouveaux modèles de développement des ressources humaines ? Dans les pays développés existent des tendances allant dans le sens d'une tran[...]Article : texte imprimé
Outre l'évolution de l'emploi, les possibilités d'insertion professionnelle des jeunes à leur sortie de l'appareil de formation initiale dépendent de l'ampleur et des modalités de renouvellement de la main-d'œuvre au sein des entreprises et des [...]Article : texte imprimé
Analyse, limitée au groupe Thomson grand public, autour du débat sur les lois Auroux et la place du participatif dans les projets de transformation de l'entreprise : l'impact des nouvelles technologies sur les relations sociales, les problèmes d[...]Article : texte imprimé
Quels problèmes se posent à l'entreprise lorsqu'elle embauche une main-d'œuvre plus jeune et davantage formée ? Cette question est examinée à travers l'étude d'un cas, celui d'un établissement textile qui a vu ses effectifs augmenter dans la der[...]texte imprimé
ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; Vincent Merle ; Christine Fournier ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1987Cet article suggère des pistes et propose un cadre méthodologique sur les pratiques de recrutement des entreprises, dont une meilleure connaissance permet de comprendre les modes de gestion et de circulation de la main-d'oeuvre.texte imprimé
Hélène Fossati ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1987Ce rapport décrit tout d'abord les choix technologiques effectués par les entreprises, en mettant en évidence la logique économique dans laquelle ils s'inscrivent. La partie la plus importante porte sur l'organisation du travail découlant de ces[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Elisabeth Pascaud ; Bernard Simonin | Paris : Crédoc | Rapports | 1987Dans le cadre d'une étude plus générale sur le redéploiement des politiques sociales pour remédier aux difficultés d'emploi nées des restructurations industrielles, ce document évalue l'efficacité des politiques d'insertion professionnelle des j[...]texte imprimé
L'"hypothèse de convergence", hypothèse selon laquelle le management serait basé sur des principes universels, indépendamment des environnements nationaux, a disparu. Les différences régionales et nationales deviennent un des problèmes les plus [...]texte imprimé
ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI, Dédicataire ; Bernard Gazier ; SET - SEMINAIRE D'ECONOMIE DU TRAVAIL.Paris ; A. Fourna ; Sylvie Mendès | 1987texte imprimé
LIAISONS SOCIALES.Paris | Paris : Liaisons sociales | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1987Cet ouvrage se propose de déterminer des modes concrets d'action destinés à surmonter les difficultés à appréhender les rapports entreprise-emploi. Il propose des articles concernant les approches et méthodes de politique de gestion préventive, [...]Article : texte imprimé
Depuis les années 70 les entreprises se sont transformées : la compétitivité est devenue synonyme de qualité, la gestion de la production a supplanté la planification, la production de masse et la standardisation sont obsolètes. Ceci a été accen[...]texte imprimé
Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) ; Brigitte Reynès ; MINISTERE DE LA JUSTICE, Dédicataire | Toulouse : CEJEE | 1987L'objectif premier de cette recherche est de mesurer dans quelles conditions pratiques, délais, proportions s'exécutent les décisions prud'homales ayant trait au licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il s'agit donc de fournir un diagnostic[...]Article : texte imprimé
Les entreprises qui travaillent pour d'autres entreprises ont un aspect atypique si on retient les critères de classification habituels. C'est pourquoi les auteurs ont classé la centaine d'entreprises ou établissements enquêtés (divers secteurs [...]texte imprimé
Patrice Sauvage ; DIJ - DELEGATION A L'INSERTION DES JEUNES.Paris, Dédicataire | Paris : Délégation à l'Insertion des Jeunes | 1987Afin que l'insertion des jeunes soit efficace et durable, elle doit s'ancrer au coeur des mutations économiques et technologiques en cours. Pour répondre à cette exigence, deux expériences ont été menées : d'une part, l'opération "nouvelles qual[...]texte imprimé
Pierre Laulhe ; Jeanine Soleilhavoup ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; DIVISION EMPLOI | 1987Premier volume de l'exploitation de l'enquête formation - qualification professionnelle (FQP) consacré à la mobilité professionnelle : entrées et sorties d'activité, mobilité professionnelle sur une période de cinq ans (1980-1985). L'enquête FQP[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; C. Marraud ; E. Criqui ; UNIVERSITE DE NANCY II ; F. de Chassey ; CENTRE DE RECHERCHE DE L'INSTITUT REGIONAL DU TRAVAIL.Nancy ; José Rose | Nancy : Centre de Recherche de l'Institut Régional du Travail | 1987Les auteurs ont voulu établir, à travers différents thèmes et suivant des méthodes non rigoureusement identiques, la pertinence d'une évaluation contentieuse des politiques du travail et de l'emploi. Ils ont examiné selon quelles modalités et à [...]texte imprimé
DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris ; Claudine Lange ; Michel Gros ; MINISTERE DE L'INDUSTRIE DES PTT ET DU TOURISME, Dédicataire | Paris : Délégation à la Formation Professionnelle | 1987Les petites et moyennes entreprises auraient besoin de conseil extérieur pour le développement de leurs ressources humaines, mais n'y font que peu appel. Cette investigation qualitative menée auprès d'une douzaine d'entreprises très diverses et [...]texte imprimé
Cet ouvrage contient une analyse théorique de la gestion de l'emploi grâce à une technique mathématique : le contrôle optimal. Le comportement d'un échantillon d'entreprises est d'autre part étudié, permettant ainsi une comparaison des résultats[...]texte imprimé
Cet ouvrage préconise des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de l'emploi, tant pour les entreprises que pour les salariés. Il est nécessaire de confronter besoins et ressources humaines, de promouvoir la mobilité et la promotio[...]texte imprimé
Jean-Etienne Chapron ; Yves Geffroy ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE, Dédicataire | Paris : Éditions d'Organisation | 1987Cette méthode entend compléter les outils de gestion à la disposition des entreprises. Elle vise à mesurer la productivité globale de l'entreprise, sa position vis à vis de ses partenaires en matière de prix, coût et rémunérations. Elle permet d[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Rachel Silvera ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Jean-Luc Outin ; SET - SEMINAIRE D'ECONOMIE DU TRAVAIL.Paris | Paris : Séminaire d'Economie du Travail | 1987Après avoir dressé un bilan des pôles de conversion tant sur le plan national que local, les auteurs étudient les conditions et les enjeux de processus de reconversion aux niveaux industriel et professionnel. A partir de l'analyse des stratégies[...]texte imprimé
ONEM - OFFICE NATIONAL DE L'EMPLOI.Belgique ; FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES.Bruxelles | Bruxelles : ONEM | 1987S'inscrivant dans le cadre plus vaste d'une étude sur les besoins tertiaires du marché de l'emploi, ce dossier présente les résultats d'une enquête traitant de l'engagement du personnel dans le secteur tertiaire. A partir d'enquêtes en entrepris[...]texte imprimé
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Joëlle Affichard ; CEREQ (1986; NOORDWIJKERHOUT (Pays-Bas)) | Paris : Céreq | Documents de travail English series | 1987Présentation des principaux outils d'observation de l'insertion professionnelle des jeunes, en particulier les études menées par le CEREQ (Observatoire des entrées dans la vie active, bilan formation-emploi). Les modifications dans la façon d'ab[...]Article : texte imprimé
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ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; Xavier Gizard ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire ; Marie-Pierre Sicard |Première observation du domaine des services à la ressource humaine, à savoir, des activités publiques et privées qui semblent jouer un rôle stratégique dans la préparation et l'accompagnement des ressources humaines. L'étude se structure en 3 p[...]Article : texte imprimé
Liste des articles de ce numéro : - Présentation du répertoire français des emplois, - La carte des emplois, - Les emplois de niveau IV dans le répertoire des emplois, - Informatique et nouveaux métiers, - Description des emplois : du réper[...]texte imprimé
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Philippe Zarifian ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; POETE - PROGRAMME D'OBSERVATION DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL EN ENTREPRISE | Paris : Céreq | 1986Analyse d'une entreprise de l'ameublement, créée au début du siècle, mais dont l'avenir semble incertain. Aussi l'auteur s'est-il intéressé aux difficultés de cette entreprise. Il a cherché à savoir comment se situait le rapport entre la politiq[...]texte imprimé
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Les chemins de fer et les compagnies aériennes ont connu des difficultés économiques qui les ont obligés à accroître leur efficacité et à réduire leur frais de personnel et de fonctionnement. Beaucoup ont recouru aux nouvelles technologies et on[...]texte imprimé
S'appuyant sur un échantillon de 700 entreprises de 50 à 200 personnes, cette étude a pour but de dresser un bilan de la situation française en termes de personnel hautement qualifié en PMI. Plus précisémment, elle s'attache à : - détecter les [...]texte imprimé
Philippe Gerbet ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; UER N° 13 ; IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Paris | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne, Institut d'Administration des Entreprises | 1986Du fait de la masse importante des informations à rassembler, traiter et diffuser, le secteur des assurances, au même titre que celui des banques, a été particulièrement concerné par l'informatisation. Ce mémoire fournit une vue complète des dif[...]texte imprimé
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Agnès Pitrou ; Françoise Guelaud ; Olivier de Fontmagne, Collaborateur ; Madeleine Lemaire, Collaborateur | Aix-en-Provence : LEST | 1986La recherche a eu pour objectif d’étudier les modes de vie des employés des banques et des PTT en rapport avec les caractéristiques des emplois qu’ils occupent. Une quarantaine de couples ont été interrogés (homme et femme séparément) à l’aide d[...]Article : texte imprimé
V. Merle ; G. Zarca ; Anne Chatauret ; B. Fourcade ; P. Lievre ; S. Dassa ; M. Dressen ; P. Boiral ; J.-P. Brouat ; P. Valarie |Au sommaire de ce numéro : - Examen des problèmes de placement, des pratiques de recrutement et des pistes pour améliorer celles-ci ; - Enquête et statistiques sur les types d'offres, leur devenir par catégorie d'entreprises et les modes de plac[...]Article : texte imprimé
La diminution importante du nombre des emplois de secrétariat occupés par des jeunes sortis neuf mois plus tôt des formations de niveau V, constitue l'un des traits marquants de l'évolution de l'insertion professionnelle à la fin des années soix[...]texte imprimé
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Françoise Amat ; Xavier Viney ; Cécile de Gaudemar, Collaborateur ; Michel-Henri Gensbittel, Collaborateur |Le BTP un secteur d'accueil pour les jeunes ? Les formes de gestion de la main-d’œuvre que développe le BTP marquent profondément les recrutements des jeunes sortant du système éducatif. Selon l'Observatoire EVA, ce secteur, qui reste pour les [...]texte imprimé
Olivier Bertrand ; Michel de Virville ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Dominique Menu ; Philippe Zarifian ; Giselle Denis ; Françoise Meylan ; Joëlle Affichard ; Françoise Amat ; Xavier Viney ; Marie-Christine Combes ; Christine Brossier | Marseille : Céreq | Etudes | 1984Période couverte par le document : 1955-1980texte imprimé
Claudine Lange, Éditeur scientifique ; Xavier Baron ; Entreprise et personnel (France) ; Pierre Lasbats ; Jacques Philibert ; Emmanuel Tarriere | [Boulogne] : Entreprise et Personnel | 1984texte imprimé
Claudine Lange, Éditeur scientifique ; Xavier Baron ; Entreprise et personnel (France) ; Pierre Lasbats ; Jacques Philibert ; Emmanuel Tarriere | [Boulogne] : Entreprise et Personnel | 1984texte imprimé
Claudine Lange, Éditeur scientifique ; Xavier Baron ; Entreprise et personnel (France) ; Pierre Lasbats ; Jacques Philibert ; Emmanuel Tarriere | [Boulogne] : Entreprise et Personnel | 1984texte imprimé
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Pierre Simula ; Patrick Clémenceau ; Jean-Paul Géhin ; Marie-Christine Combes ; Bernard Hillau ; Elisabeth Serfaty |- Insertion des 16-17 ans : un problème surtout féminin, - Jeunes sans emploi ou emploi sans jeunes, - Accès des jeunes aux emplois et politiques de recrutement des entreprises, - L'apprentissage industriel, - Le BTP, un secteur à la recherc[...]Article : texte imprimé
Martine Cantat ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Michel Crozier ; Maurice Thévenet ; Renaud Sainsaulieu ; Jean-Marie Peretti ; Etienne Normand ; Jean-Daniel Reynaud |Après un aperçu de la genèse (volonté de faire des travailleurs, des citoyens à part entière dans l'entreprise) des Lois AUROUX, premières lois sur la réforme des relations de travail, le dossier commente la loi du 4 août 1982 - sur l'expression[...]texte imprimé
Claudine Lange, Éditeur scientifique ; Xavier Baron ; Entreprise et personnel (France) ; Pierre Lasbats ; Jacques Philibert ; Emmanuel Tarriere | [Boulogne] : Entreprise et Personnel | 1983texte imprimé
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P. Auvergnon ; UNIVERSITE DE BORDEAUX I ; G. Cendres ; B. Desjardins ; FACULTE DE DROIT DES SCIENCES SOCIALES ET POLITIQUES ; P. Giannesini ; J. Héraud ; J.-C. Javillier ; M. Moga | Bordeaux : Université de Bordeaux I | 1981Dans le cadre de la licence 3è année et du D.E.A. de droit social, les auteurs sélectionnent des documents de séminaires et de travaux dirigés qui sont pour la plupart des décisions de justice. Ceux-ci sont complétés par des références bibliogra[...]texte imprimé
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Jean-Daniel Reynaud, Préfacier, etc. ; Christian Morel | Paris : Éditions d'Organisation | Travail | 1981texte imprimé
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Philippe Méhaut ; Philippe Rabanes, Collaborateur ; Gérard Vautrin, Collaborateur | Paris : Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) | Actions thématiques programmées | 1978texte imprimé
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UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Jacques Dofny ; Claude Durand ; Yves Delamotte, Préfacier, etc. ; Jean-Daniel Reynaud ; ISST - INSTITUT DES SCIENCES SOCIALES DU TRAVAIL.Sceaux ; Alain Touraine | Paris : Armand Colin | Sciences sociales du travail | 1966Cette étude, réalisée par le centre de recherches de l'Institut des Sciences Sociales du Travail (ISST), décrit et analyse les conséquences intervenues dans une usine de l'Est de la France, lors de l'installation d'un nouveau laminoir. Différent[...]texte imprimé
Yann Darré ; Pierre Bourdieu, Éditeur scientifique ; EHESS - ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES.Paris | Paris : EHESS | s. d.Depuis l'apparition du cinéma sonore, les techniciens du cinéma français ont défendu leur corporation contre le mouvement d'automatisation qui s'était amorcé. C'est contre ce cinéma que naît la "notion d'auteur" autour de laquelle se développe u[...]Périodique : document électronique
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CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Jacques Broda ; Pierre Roche ; CRES - CENTRE DE RECHERCHE EN ECOLOGIE SOCIALE.Marseille | Marseille : Centre de Recherche en Ecologie sociale (CRES) | sdCe document rassemble les textes des articles publiés par Jacques Broda entre 1987 et 1991 sur le thème de l'identité au travail face à la formation : "Génèse d'une qualification - classification : les ouvrières pilotes des ateliers de condition[...]texte imprimé
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Cette étude porte sur les parcours de transition des salariés ayant bénéficié d’un Congé individuel de formation. Elle concerne 5 596 salariés qui ont débuté leur Congé individuel de formation (CDI et CDD) au cours de l’année 2007.663 salariés o[...]Article : document électronique
Les managers peuvent faire l’objet d’un certain nombre de critiques quant à l’exercice de la fonction d’encadrement dont ils ont la charge. Toutefois, rares sont les auteurs et les recherches qui ont tenté d’expliquer les difficultés rencontrées[...]Article : document électronique
Dans cet article, nous étudions la question de la souffrance au travail par contagion, dans le contexte particulier de l’accompagnement professionnel auprès de personnes en situation de traumatisme, qui se caractérise par un fort engagement empa[...]Article : document électronique
De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature, et les chercheurs s’accordent en général sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour les neutraliser. Le dossier de[...]Périodique : texte imprimé
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ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; X. Gizard ; Ministère de la recherche, Dédicataire | Noisy-le-Grand : ADEP | s. d.Dans ce rapport, sont rappelées les caractéristiques et les tâches des "services à la ressource humaine" dans les années 70 (contrôle et comptage). Il examine, de façon empirique, les changements en cours aussi bien dans les services publics que[...]texte imprimé
BIPE - BUREAU D'INFORMATION ET DE PREVISIONS ECONOMIQUES. | Issy-les-Moulineaux : Bureau d'Information et de Prévisions Économiques (BIPE) | s.d.La prospective d'emploi pour les branches de l'UIMM a donné lieu, dans le cadre du contrat d'études prévisionnelles, à la construction d'une approche des flux par PCS à l'aide des modèles CALIFE et GESPER. Cette note expose les méthodes de trava[...]