Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. / Alexandre Carlier in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 06.1 (février 2009)  

Public ISBD [article]  inPremières Informations et Premières Synthèses > n° 06.1 (février 2009) . - 8 p. Titre : Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandre Carlier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI Année de publication : 2009 Article en page(s) : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE REPONSE ; METHODOLOGIE ; FRANCE Résumé : Les demandes de licenciement visant les salariés protégés ne sont pas indépendantes de l'activité économique et des autres licenciements au sein des établissements de 50 salariés et plus. Un quart de ces établissements a déposé une demande de licenciement de salariés protégés dans l'industrie sur la période 2002-2004, contre un sur cinq dans les services et le commerce. Cet écart tient au fait que les représentants du personnel sont plus nombreux dans l'industrie et que ce secteur est particulièrement affecté par le recul de l'emploi. Cela explique aussi pourquoi les salariés protégés sont plus souvent licenciés pour motif économique que les autres salariés : près d'une demande sur deux les concernant est fondée sur ce motif. Dans l'industrie, le licenciement pour motif économique n'est pas spécifique aux salariés protégés. En revanche, dans les services et le commerce, les employeurs y recourent davantage pour les salariés protégés que pour les autres salariés. Le licenciement de salariés protégés pour motif personnel concerne des établissements dont l'activité est plutôt croissante. Les demandes pour motif personnel reflètent des modes de gestion de la main-d'oeuvre caractérisés par un turn-over élevé et un recours plus important aux licenciements disciplinaires, notamment dans le commerce. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36230 [article] Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. [texte imprimé] / Alexandre Carlier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI . - 2009 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 06.1 (février 2009) . - 8 p. Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE REPONSE ; METHODOLOGIE ; FRANCE Résumé : Les demandes de licenciement visant les salariés protégés ne sont pas indépendantes de l'activité économique et des autres licenciements au sein des établissements de 50 salariés et plus. Un quart de ces établissements a déposé une demande de licenciement de salariés protégés dans l'industrie sur la période 2002-2004, contre un sur cinq dans les services et le commerce. Cet écart tient au fait que les représentants du personnel sont plus nombreux dans l'industrie et que ce secteur est particulièrement affecté par le recul de l'emploi. Cela explique aussi pourquoi les salariés protégés sont plus souvent licenciés pour motif économique que les autres salariés : près d'une demande sur deux les concernant est fondée sur ce motif. Dans l'industrie, le licenciement pour motif économique n'est pas spécifique aux salariés protégés. En revanche, dans les services et le commerce, les employeurs y recourent davantage pour les salariés protégés que pour les autres salariés. Le licenciement de salariés protégés pour motif personnel concerne des établissements dont l'activité est plutôt croissante. Les demandes pour motif personnel reflètent des modes de gestion de la main-d'oeuvre caractérisés par un turn-over élevé et un recours plus important aux licenciements disciplinaires, notamment dans le commerce. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36230

La mobilité entre métiers : 30 % des pesonnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003. / Véronique Simonnet in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 05.3 (février 2009)  

Public ISBD [article]  inPremières Informations et Premières Synthèses > n° 05.3 (février 2009) . - 12 p. Titre : La mobilité entre métiers : 30 % des pesonnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003. Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Simonnet ; Valérie Ulrich ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI Année de publication : 2009 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHAMP PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; METIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE FQP ; FRANCE Résumé : Le passage d'un métier à un autre n'est pas un évènement rare pour la population française en emploi : près de 30 % des personnes en emploi en 1998 ont évolué vers un autre métier en 2003. Si le changement de métier est plus fréquent pour les hommes et les jeunes de 20-29 ans, son occurrence varie peu en revanche selon le niveau d'études. La mobilité entre métiers s'accompagne souvent d'un changement d'employeur ou, au sein de la même entreprise ou administration, d'un changement de poste, de fonction ou bien d'une promotion. Elle dépend souvent du métier exercé. Dans certains parcours professionnels, le changement de métier est rare. Dans d'autres, la mobilité est plus présente et conduit alors vers des métiers plus ou moins éloignés, qu'il y ait ou non changement d'employeur. Le passage d'un métier à un autre résulte dans certains cas de la proximité de compétences entre l'ancien et le nouveau métier, dans d'autres cas de l'instabilité des emplois occupés précédemment. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.01-05.3-2.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36229 [article] La mobilité entre métiers : 30 % des pesonnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003. [texte imprimé] / Véronique Simonnet ; Valérie Ulrich ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI . - 2009 . - 12 p. Langues : Français (fre) in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 05.3 (février 2009) . - 12 p. Catégories : Thésaurus CEREQ CHAMP PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; METIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE FQP ; FRANCE Résumé : Le passage d'un métier à un autre n'est pas un évènement rare pour la population française en emploi : près de 30 % des personnes en emploi en 1998 ont évolué vers un autre métier en 2003. Si le changement de métier est plus fréquent pour les hommes et les jeunes de 20-29 ans, son occurrence varie peu en revanche selon le niveau d'études. La mobilité entre métiers s'accompagne souvent d'un changement d'employeur ou, au sein de la même entreprise ou administration, d'un changement de poste, de fonction ou bien d'une promotion. Elle dépend souvent du métier exercé. Dans certains parcours professionnels, le changement de métier est rare. Dans d'autres, la mobilité est plus présente et conduit alors vers des métiers plus ou moins éloignés, qu'il y ait ou non changement d'employeur. Le passage d'un métier à un autre résulte dans certains cas de la proximité de compétences entre l'ancien et le nouveau métier, dans d'autres cas de l'instabilité des emplois occupés précédemment. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.01-05.3-2.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36229

L'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi. L'évaluation des expérimentations. / Didier Klein (2008)

Public ISBD Titre : L'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi. L'évaluation des expérimentations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Klein ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; Luc Bahaghel ; Bruno Crépon ; Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce ; Julien Guitard ; Marc Gurgand ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Céline Gratadour ; Sylvie Clément ; Claude Seibel, Préfacier, etc. Année de publication : 2008 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34493 L'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi. L'évaluation des expérimentations. [texte imprimé] / Didier Klein ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; Luc Bahaghel ; Bruno Crépon ; Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce ; Julien Guitard ; Marc Gurgand ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Céline Gratadour ; Sylvie Clément ; Claude Seibel, Préfacier, etc. . - 2008. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMEUR ; MESURE POUR L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34493

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39529	BR-66-08	Etude	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2008. / Elisabeth Claveau (2008)  

Public ISBD Titre : Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2008. Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Claveau ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; OBSERVATOIRE DE L'ANPE Editeur : Noisy-le-Grand : ANPE Année de publication : 2008 Collection : Les cahiers num. n° 3 Importance : 81 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FEMME ; JEUNE ; RMI - REVENU MINIMUM D'INSERTION ; TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE ; DOM TOM Résumé : Pour sa troisième édition, l'annuaire statistique de la demande d'emploi présente des données statistiques relatives à la demande d'emploi sur la période de 2003 à 2007. Il a été réalisé par le département Etudes, Evaluation et Statistiques de la Direction générale de l'ANPE. Période couverte par le document : 2003-2007 Document Céreq : Non En ligne : http://www.anpe.fr/observatoire/dossiers_documentaires/demande_emploi_65.html Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34774 Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2008. [texte imprimé] / Elisabeth Claveau ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; OBSERVATOIRE DE L'ANPE . - Noisy-le-Grand : ANPE, 2008 . - 81 p.. - (Les cahiers; n° 3) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FEMME ; JEUNE ; RMI - REVENU MINIMUM D'INSERTION ; TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE ; DOM TOM Résumé : Pour sa troisième édition, l'annuaire statistique de la demande d'emploi présente des données statistiques relatives à la demande d'emploi sur la période de 2003 à 2007. Il a été réalisé par le département Etudes, Evaluation et Statistiques de la Direction générale de l'ANPE. Période couverte par le document : 2003-2007 Document Céreq : Non En ligne : http://www.anpe.fr/observatoire/dossiers_documentaires/demande_emploi_65.html Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34774

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
39650	E-67-08	Etude	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi. / Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand (2008)

Public ISBD Titre : Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; DRASS - DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; URSSAF ; INSEE Auvergne ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) Année de publication : 2008 Note générale : COMMENTAIRE : Une version cédérom est disponible à la cote CD-02-09 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; PREMIER EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE D'INSERTION ; ENQUETE GENERATION 2001 ; ENQUETE GENERATION 98 ; ETUDE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCE ; AUVERGNE Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36019 Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi. [texte imprimé] / Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; DRASS - DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; URSSAF ; INSEE Auvergne ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) . - 2008. COMMENTAIRE : Une version cédérom est disponible à la cote CD-02-09 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; PREMIER EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE D'INSERTION ; ENQUETE GENERATION 2001 ; ENQUETE GENERATION 98 ; ETUDE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCE ; AUVERGNE Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36019

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40017	E-08-09	Etude	CEREQ	Archives	Exclu du prêt

Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi. / DRTEFP - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (2008)

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Les seniors et l'emploi. Picardie 2007. / INSEE Picardie in LES SENIORS ET L'EMPLOI, (2007)

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Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2007. / Elisabeth Claveau (2007)  

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Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2006. / Elisabeth Claveau (2006)  

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Les demandeurs d'emploi seniors. / Danielle Greco (2006)  

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Les anticipations des entreprises pour 2005. / Charline Hatot (2005)  

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Le chômage des personnes handicapées : portrait statistique. / Claudine Souhami (2005)  

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Les demandeurs d'emploi étrangers. / Joëlle Chazal (2005)  

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Les demandeurs d'emploi des métiers du spectacle. / Eric Renard (2005)  

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Les employeurs qui recrutent par Internet. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2005)

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Migrations internationales et gestion de l'emploi. / Catherine Desve (2005)  

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Familles professionnelles. Vingt ans de métiers. Portraits statistiques 1982-2002. / Frédéric Lainé in Dossiers de la DARES, n° 2/2004 (octobre 2004)

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Les anticipations des entreprises pour 2004. Métiers, emploi & activité publics, dossiers documentaires, actes. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2004)

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Chômage et territoire : cartographie 2003. / Charline Hatot (2004)  

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Les anticipations des entreprises pour 2003. Enquête de novembre 2002. Fiches sectorielles. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2003)

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Le chômage des femmes : portrait statistique. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2003)

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Le chômage des jeunes : portrait statistique. / Jean-Louis Zanda (2003)

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Les métiers qui bougent. / Christel Poujouly (2003)

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Bilan de la politique de l'emploi en 2000. / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 4-5/2001 (2002)

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Les anticipations des entreprises pour 2002. Enquête de novembre 2001. Fiches sectorielles. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)

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