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| Titre : | Le point spécial : Les plans d’épargne salariale (2024) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 122, octobre 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 77-111 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Divers dispositifs permettent au salarié, avec l’aide de l’entreprise, de se constituer une épargne : – le plan d’épargne d’entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif ouvrant au salarié la faculté de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières ; – le plan d’épargne interentreprises (PEI) est un plan d’épargne salariale commun à plusieurs entreprises. Il permet une mutualisation du coût de mise en place et de fonctionnement du plan ; – le plan d’épargne retraite permet au salarié de se constituer une épargne en vue de sa retraite. |
| Note de contenu : | Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de juillet 2020 |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/content/documentrevues.aspx?idd=EX0000050010&version=20241106 |
