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| Titre : | ETI et talents : les clés pour que ça matche |
| Auteurs : | Louis Gaget ; Manon Nguyen Van Mai |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Paris : Presses des Mines, 2024 |
| Collection : | Les Docs de La Fabrique |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-38542-489-3 |
| Format : | 130 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ETI ; FRANCE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH |
| Résumé : | Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) jouent un rôle majeur dans l’économie française et participent au renforcement de notre souveraineté. Néanmoins, leur croissance est grandement conditionnée à leur capacité à recruter et à fidéliser leurs salariés. Or, sur un marché de l’emploi actuellement marqué par de fortes tensions, les ETI doivent faire face à la concurrence des PME et des grandes entreprises pour attirer et retenir les talents. Comment peuvent-elles tirer leur épingle du jeu ? Disposent-elles d’atouts pour convaincre les candidats à les rejoindre ?. Ce nouvel ouvrage offre une analyse sur les difficultés de recrutement rencontrées par les ETI et les besoins en compétences qui les caractérisent grâce aux données collectées et traitées par la chaire etilab et sur une série d’entretiens menés auprès des dirigeants d’ETI, de collectivités, de services publics de l’emploi et d’acteurs de la formation. S’appuyant sur des initiatives inspirantes identifiées sur le terrain, il apporte aussi aux ETI et aux entreprises en général de précieuses pistes d’action pour gagner en attractivité. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/eti-et-talents-les-cles-pour-que-ca-matche-2 |
Documents numériques (1)
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