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Les errances du team building. Quand les jeunes diplômés dénoncent les absurdités des séminaires de cohésion

Thomas Simon ; Xavier Philippe |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIX, n° 78, 2023/78)

Depuis les années 1980, les sessions de team building ont fleuri dans les entreprises jusqu’à devenir des solutions prêtes à l’emploi qui ont malheureusement tendance à faire fuir les meilleurs collaborateurs. Entre mode managériale et volonté d[...]

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Soumission dans les organisations liquides : Les paradoxes du salarié houellebecquien

Xavier Philippe ; Vincent Meyer ; Jean-Denis Culié |

Dans Revue française de gestion (n° 303, 2022/2)

D’après le philosophe et sociologue Zygmunt Bauman, la société moderne liquide est celle de l’éphémère, de la dilution des liens sociaux et d’un rapport consumériste au travail. Hormis cette dernière dimension, la littérature organisationnelle n[...]

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Article : texte imprimé

L’influence de la transformation digitale sur l’évolution des carrières : opportunités perçues et inertie structurelle au sein de collectivités territoriales

Jean-Denis Culié ; Linh Chi Vo ; Xavier Philippe |

Dans Politiques et management public (vol. 38, n° 3, juillet-septembre 2021)

Les conséquences de la transformation digitale dans le secteur public constituent un sujet de recherche depuis plusieurs années mais l’impact de ce changement sur les opportunités de carrière des individus demeure encore à étudier. Afin de déter[...]

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Article : document électronique

L’université d’entreprise au carrefour de la pensée managériale dans les organisations

Xavier Philippe ; Thomas Sorreda |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 64, 2020/64)

Cet article s’intéresse aux origines et à l’émergence des universités d’entreprise, en particulier dans le contexte français. Structures de formation internes aux organisations, reposant sur des partenariats académiques souvent prestigieux, les [...]

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Article : document électronique

Les mondes de la passion au travail, par delà « raisons et sentiments ». Le cas de la filière équine

Charlène Lourd ; Xavier Philippe |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 60, 2019/60)

La passion est difficilement saisissable et souvent à la fois synonyme de plaisir mais également de risque. Mais qu’en est-il pour la passion au travail et dans les organisations ? Le concept de passion suscite un intérêt récent et encore peu ex[...]

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Article : document électronique

La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français

Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 116, 2016/5)

La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les dif[...]

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Article : document électronique

Tuteur, manager, un enrichissement bidirectionnel

Sarah Alves ; Thierry Ardouin ; Xavier Philippe |

Dans Management & Avenir (n° 67, 2014/1)

Les managers sont de plus en plus sollicités par leur organisation à la fois pour développer leurs compétences, atteindre les objectifs de production mais aussi accompagner leur équipe en intégrant les situations individuelles. La fonction de tu[...]

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