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| Titre : | Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus de recrutement (2022) |
| Auteurs : | Bertrand Lhommeau ; VĂ©ronique RĂ©my |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 534-535, 2022) |
| Article en page(s) : | pp. 61–81 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutementThésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en œuvre, varient selon les métiers, à partir de l’enquête Ofer 2016 de la Dares. La construction d’une typologie de métiers selon les critères de sélection permet d’identifier quatre classes. Les qualités personnelles requises pour les « métiers de contact avec le public » sont évaluées par le biais d’entretiens téléphoniques, la capacité de travail attendue dans les « métiers manuels » lors de mises à l’essai, les compétences et le potentiel pour exercer des « métiers techniques » sont éprouvés par des entretiens et tests tandis que la qualification et la capacité d’écoute demandées dans les « métiers d’aide à la personne » le sont grâce à un dossier de candidature documenté. Le bilan du recrutement dressé par l’employeur (satisfaction, durée, difficulté, etc.) varie fortement selon les classes de métiers. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.insee.fr/fr/statistiques/6530515?sommaire=6530538 |
