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| Titre : | Teleworking in Britain. (1994) |
| Auteurs : | Ursula Huws |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | EMPLOYMENT GAZETTE (vol. 102 - n° 2, February 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 51-59 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; TRAVAIL A DOMICILE ; EMPLOI DES FEMMES ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Quelle est l'importance du télétravail en Grande-Bretagne ? Une enquête auprès de 1000 entreprises a été réalisée en 1992-93. Elle était pilotée par l'auteur de cet article. Les principaux résultats montrent qu'environ une entreprise sur 10 a recours à une certaine forme de travail à domicile et qu'une moitié de ceux-ci utilisent réellement le télétravail. Cette forme d'emploi concerne surtout les travaux de secrétariat mais l'enquête dévoile une utilisation plus large, dans de nombreux secteurs industriels par exemple. Bien entendu les employeurs apprécient la flexibilité de la formule ainsi que la réduction des coûts qu'elle permet. Ceux qui ont recours de manière régulière voire permanente au télétravail sont encore plus enthousiastes que ceux qui n'ont que peu ou pas pratiqué la formule. La productivité élevée est soulignée par les dirigeants d'entreprises de télétravail, ainsi que la qualité du travail et les salaires plus bas. Enfin, contrairement à une idée reçue, la répartition entre les hommes et les femmes n'est pas disproportionnée. Elle correspond à ce qu'on peut observer dans le monde du travail en général : plus de femmes dans les métiers du secrétariat par exemple. |
