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| Titre : | Le point spécial : Les plans d’épargne salariale (2020) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 80, juillet 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 75-104 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) est destiné à favoriser l’épargne salariale avec l’aide de l’entreprise. Il peut recevoir le montant de la participation, de l’intéressement, les versements volontaires du salarié et l’abondement éventuel de l’employeur. Les sommes recueillies sont bloquées cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé. Le PEE peut prendre la forme d’un plan d’épargne interentreprises (PEI).
De son côté, le Perco a pour objet la constitution d’une épargne en vue de la retraite. L’épargne est bloquée jusqu’au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé. Le plan d’épargne pour la retraite d’entreprise collectif, crée par ordonnance du 24 juillet 2019(Ord. nº 2019-766), a vocation à se substituer au Perco. |
| Document Céreq : | Non |
