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| Titre : | Point spécial : Le recours à du personnel extérieur (2018) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 62, octobre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 93-120 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PORTAGE SALARIAL ; FORME D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | L’employeur ayant besoin de main-d’œuvre a la possibilité de recourir à une entreprise de travail temporaire. Un salarié temporaire est alors mis à sa disposition pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dans des cas limitativement énumérés par la loi (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, etc.). Par ailleurs, le groupement d’employeurs permet à des PME de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, à elles seules, les moyens de recruter. Les entreprises de travail à temps partagé permettent d’obtenir la mise à disposition d’un personnel qualifié pour une mission à temps plein ou à temps partiel. Le recours à du personnel extérieur peut également prendre la forme du portage salarial ou du prêt de main-d’œuvre à but non lucratif. |
| Document Céreq : | Non |
