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| Titre : | La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels : dossier (2017) |
| Auteurs : | Odile Chagny ; Norbert Fröhler |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 90, 2016/3) |
| Article en page(s) : | pp. 72-118 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RETRAITE ; ALLEMAGNE ; TRAVAILLEUR AGE ; LOI ; ACCORD DE BRANCHE |
| Résumé : | En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les possibilités de sortie anticipée du marché du travail et relevé les limites d’âge. Dans le même temps, il a encouragé les accords de branche et d’entreprise pour l’élaboration des dispositifs de départ à la retraite. Cet article introductif analyse les évolutions des modalités de transition emploi-retraite et tout particulièrement l’articulation entre le système de retraite, la prise en charge du non-emploi, et les dispositifs relevant des branches et des entreprises. Un second article (Fröhler, dans ce numéro) analyse la « boîte noire » que constituent les accords collectifs de branche ou d’entreprise et leurs conséquences pour les salariés. (Ires) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires-fr.org/publications-de-l-ires/item/5432-introduction-les-dispositifs-de-transition-emploi-retraite-en-allemagne |
