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| Titre : | La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne (2014) |
| Auteurs : | Pascal Martin |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 93, juillet-août-septembre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 18-31 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Mots-clés: | gestion des talents |
| Résumé : | L’intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d’une étude empirique menée auprès d’une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne.(source revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2014-3-page-18.htm |
