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| Titre : | Incitations managériales et oligopole : quels sont les effets de la compétence et des bénéfices privés de contrôle (2014) |
| Auteurs : | Dominique Rajaonarison |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue d'économie politique (vol. 123, n° 6, 2013/6) |
| Article en page(s) : | pp. 861-892 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; ECONOMETRIE ; THEORIE ECONOMIQUE |
| Résumé : | Nous considérons, dans cet article, une industrie oligopolistique composée de deux groupes (ou classes) de propriétaires de firmes qui produisent des biens différenciés. Dans un groupe, les propriétaires ont un pouvoir de contrôle qui leur permet d’extraire des bénéfices privés. Par contre, les managers s’opposent à la formation de ces bénéfices. Dans l’autre groupe, les propriétaires ne sont pas intéressés par les bénéfices privés. Par ailleurs, chaque propriétaire embauche un manager pour réduire son coût marginal, mais il (ou elle) ne peut pas observer l’effort du manager. Il s’agit alors de montrer en quoi la compétence managériale, l’aversion pour le risque et les bénéfices privés peuvent jouer un rôle important dans les variables de décisions de la firme, telles que l’intensité incitative, la quantité et le prix, mais également l’effort du manager et sa rémunération ; et de voir en quoi ils peuvent influencer les performances des deux groupes dans le cadre d’une approche comparative. (Revue d'économie politique) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2013-6-page-861.htm |
