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| Titre : | La stabilité de la hiérarchie des salaires et l’expression des quantités de travail en unité commune (2011) |
| Auteurs : | Guy Bensimon |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Cahiers d'économie politique (n° 60, 2011/1) |
| Article en page(s) : | pp. 87-108 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; EVALUATION ; SALAIRE |
| Résumé : | Cet article montre que les principes de réduction des différentes espèces de travail à l’une d’entre elles de Smith-Ricardo et de Keynes supposent la stabilité de la hiérarchie des salaires, laquelle permet l’expression stable des quantités de travail en une unité commune. La comparaison par les agents de leurs rémunérations relatives et la concurrence qu’elle engendre sont à l’origine de la stabilité de la hiérarchie des salaires. Néanmoins, ces principes de réduction n’ont pas de fondements théoriques solides : les variations dans la répartition et dans la composition du capital d’une part, les changements dans les qualifications d’autre part, pourraient déstabiliser la hiérarchie des salaires. Cela impose de reconsidérer la notion de valeur du travail.(source revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-cahiers-d-economie-politique-2011-1-page-87.htm |
