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| Titre : | Représentation du travail et représentativité syndicale aux marges du salariat : le cas de la distribution directe (2012) |
| Auteurs : | Karel Yon |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 131, juillet-septembre 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 103-118 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMMERCE DE DETAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Mots-clés: | Distribution directe |
| Résumé : | La réforme de la représentativité syndicale permet-elle de lutter contre l’institutionnalisation des syndicats ? L’article s’interroge sur cette attente, qui se retrouve autant chez les acteurs de la réforme que chez les spécialistes du syndicalisme. En étudiant un secteur professionnel de constitution récente, la distribution directe, il montre que la réforme ne saurait répondre à un problème incorrectement formulé. L’institutionnalisation des syndicats est en effet un processus contradictoire, qui dissocie autant qu’il relie les salariés à leurs représentants. Cette précision conduit à étudier l’impact de la réforme de la représentativité syndicale de manière plus nuancée. La mobilisation des règles de représentativité dans les deux entreprises étudiées montre que les effets de la réforme en termes de syndicalisation s’avèrent ambivalents. Le nouveau régime de représentativité ne garantit pas davantage un contrôle plus étroit des salariés sur leurs représentants. Il accroît en revanche l’interdépendance des arènes de branche et d’entreprise, en tant que celle-là est désormais connectée à celles-ci via la procédure élective. |
| Document Céreq : | Non |
