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| Titre : | La beauté : L’attention qui lui est allouée en phase de recrutement : Constat de discrimination établi à partir d’un test de correspondances (2011) |
| Auteurs : | Hélène Garner-Moyer |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie (vol. XVII, n° 41, 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 185-206 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; PRATIQUE DE GRH ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE |
| Résumé : | La beauté est un atout considérable dans les ressources humaines tant les stéréotypes positifs qui lui sont associées sont valorisés dans les sociétés occidentales. Elle modifie les itinéraires professionnels des individus car elle influence leur insertion sur le marché du travail et leur carrière. L’apparence physique des individus doit donc être prise en considération par la gestion des ressources humaines car elle peut agir comme une variable de gestion. Il s’agit dans cette communication de préciser les mécanismes psycho sociaux sur lesquels repose l’influence de la beauté au moment du recrutement, d’évaluer son impact, toutes choses égales par ailleurs, et d’éclairer ces résultats du point de vue de la GRH. Un test de correspondances permettant de calculer des taux d’accès aux entretiens d’embauche a été réalisé afin de mesurer l’ampleur de la discrimination fondée sur la beauté. Les résultats de ce test montrent que non seulement la beauté de la candidate est, toutes choses égales par ailleurs, un critère de sélection des CV mais également un facteur de discrimination lorsque l’on compare les taux de convocation à un entretien obtenus au sein d’un même couple de candidates. Ce constat, dressé quelque soit le degré de contact du poste avec la clientèle, atteste que les critères esthétiques sont largement utilisés par les employeurs pour sélectionner les candidats. Le défi pour la GRH, et également pour l’ensemble de la société, est alors d’assurer concomitamment la liberté de recrutement des employeurs et l’égalité de traitement des candidats sur la base de critères d’évaluation objectifs de leurs compétences. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/rips.041.0185 |
