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| Titre : | Fonction publique territoriale : de la mobilité interne à la mobilité spatiale ? (2011) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 127, juillet-septembre 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 53-66 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL |
| Résumé : | Au contraire de leur homologues de l'Etat, les trajectoires des agents des collectivités territoriales ont longtemps été marquées par la stabilité, plutôt que par la mobilité spatiale. Cet article revient sur ce modèle de recrutement et de carrière au local et analyse sa remise en cause contemporaine, au moyen d'une analyse quantitative et qualitative de dossiers du personnel d'une petite ville. La montée en puissance de la mobilité géographique est concomitante de la raréfaction de la mobilité sociale en cours de vie active. Toutefois, la majorité des agents publics de cette ville demeurent ancrés localement. Pour comprendre la percée limitée de cette mise en mobilité des carrières professionnelles, l'article repère ses coûts et bénéfices inégaux selon des facteurs générationnels, sociaux et genrés. (Source : Travail et emploi) |
