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| Titre : | Comment donner du sens à un « sale boulot » ? (2012) |
| Auteurs : | Sylvie Guerrero ; Nadège Maisy-Marengo |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Gestion (vol. 36, n° 4, 2011/4) |
| Article en page(s) : | pp. 76-84 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Cet article présente une définition élargie du concept de sale boulot pour montrer que tout individu peut potentiellement effectuer une tâche jugée sale lors de son travail. Que faire alors ? Comment un superviseur peut-il aider les membres de son équipe qui doivent exécuter ce type de tâches ? À l’aide de citations d’individus ayant vécu ou vivant l’expérience d’un sale boulot, l’article détaille les principales stratégies de normalisation qu’ils utilisent pour apprendre à lutter contre le stigmate de leur emploi. L’article présente aussi comment les gestionnaires, à travers les pratiques de socialisation et de gestion, peuvent faciliter le déploiement de telles stratégies de normalisation chez les employés qu’ils supervisent. (Source : Gestion) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gestion-2011-4-page-76.htm |
