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| Titre : | Le management émancipant : une philosophie interculturelle du sens du travail humain, (de l'imaginaire leurrant à l'utopie créatrice) (2011) |
| Auteurs : | René Barbier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Pratiques de formation - Analyses (n° 60-61, juillet - décembre 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 183-230 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION ; CULTURE ; SOCIOLOGIE ; DEFINITION |
| Résumé : | Cet article présente une réflexion sur une autre façon de penser le management en fonction des théories actuelles en sciences humaines et en interculturalité, notamment avec un éclairage par la culture chinoise. Il s'agit de bien repenser le terme et la nature même de management pour qu'il puisse s'ouvrir sur l'émancipation des personnes, des groupes et des organisations. Le processus requis implique un regard "autre" sur soi-même, les autres et le monde. Il est lié à un engagement éthique de l'acteur devenu conscient des enjeux complexes, économiques, politiques et sociaux de son action dans l'entreprise et dans la société. L'assomption des autres visions du monde que celle, dominante, en Occident, chez le manager émancipant permet de situer les "transformations silencieuses" (F. Jullien) qui peuvent s'opérer chez lui et chez d'autres, dans le cadre d'une sagesse nouvelle multiculturelle dont la dimension éthique n'échappera à personne. (Pratiques de formation) |
