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| Titre : | Agir sur les discriminations en entreprise (2011) |
| Auteurs : | Emilie Morand |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologies pratiques (n° 23, 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 83-94 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INEGALITES |
| Résumé : | Cet article s’appuie sur une mission menée dans un établissement public visant à réduire les inégalités de carrières entre les sexes. Au-delà des résultats de nos analyses montrant l’existence de mécanismes de discriminations indirectes envers les femmes, une large partie de notre intervention s’est concentrée sur les moyens de lever les obstacles qu’un tel diagnostic peut susciter afin d’arriver jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action. Obstacles d’autant plus difficiles à lever que ceci revient à prendre en compte des contraintes et des inégalités extérieures à l’établissement. (source revue) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-83.htm |
