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| Titre : | Fidéliser par la promotion : un moidèle toujours attractif dans la grande distribution |
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| Auteurs : | Yan Dalla Pria ; Nathalie Leroux |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Armand Colin, 2011 |
| Collection : | Recherches |
| Format : | pp. 104-115 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; PROMOTION ; GRANDE DISTRIBUTION |
| Résumé : | Dans le secteur de la grande distribution sportive, certaines enseignes privilégient la promotion interne, d'autres le recrutement direct de diplômés (écoles de commerce notamment). Les cadres n'y ont ni le même poids, ni la même légitimité, ni la même attractivité. Dans une enseigne qui privilégie la promotion interne, cette dernière s'inscrit dans des dispositifs de gestion des ressources humaines cherchant à fidéliser et à intégrer le personnel et repose sur une culture d'entreprise marquée par l'idéologie sportive. Quelles sont les logiques qui expliquent ces choix contrastés, en même temps que la volonté, de la part de la direction de l'entreprise éloignée de ce modèle, de s'en rapprocher ? (résumé auteur) |
