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| Titre : | Unité allemande et marché du travail. Vers un chômage d'exclusion. (1995) |
| Auteurs : | Burkart Lutz ; Holle Grünert |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 51, juillet septembre 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 3-17 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; RFA ; RDA ; ALLEMAGNE |
| Résumé : |
Depuis 1989, environ 40 % des emplois ont disparu en Allemagne de l'Est. En 1993, seul un salarié sur trois était encore employé dans la même entreprise qu'en 1989. On comprend aisément que, dans ces conditions, les recherches dans le domaine des sciences sociales portaient essentiellement sur les problèmes quantitatifs des suppressions d'emplois. Or, il apparaît de plus en plus clairement qu'en même temps, d'importantes fractions de la population voyaient diminuer leurs chances de réussite, ce qui ne peut être expliqué ni par le hasard ni par des facteurs classiques tels que le niveau d'études ou la profession exercée.
Le présent article tente de démontrer que la théorie de la segmentation du marché du travail, développée sur la base de systèmes économiques occidentaux, et notamment l'application du concept généralement désigné par le terme de marché du travail interne, permet de mieux comprendre les processus qualitatifs qui régissent le marché du travail. Cela s'explique principalement par le fait que l'ancien système de l'emploi de la RDA correspondait à une agglomération relativement fixe de plusieurs marchés du travail internes. Le risque qu'en cas de perte d'emploi les instruments et opportunités de la politique du marché du travail introduite par l'Allemagne fédérale provoque une exclusion durable des personnes concernées au lieu de permettre leur intégration rapide, était d'autant plus grand que le comportement des employés, mais aussi d'une grande partie des employeurs, était déterminé par les schémas classiques de "marchés" internes. |
| Document Céreq : | Oui |
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