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| Titre : | Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? : Le cas des référentiels de compétences (2009) |
| Auteurs : | Ewan Oiry, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 294, octobre 2009) |
| Article en page(s) : | pp- 61-76 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REFERENTIEL METIER ; LINGUISTIQUE ; METHODOLOGIEAffiliation Céreq Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence |
| Résumé : | En analysant le statu linguistique des référentiels de compétence, cet article montre que tous les mots y sont interprétables et qu'ils ne permettent donc pas de réaliser une évaluation fiable. La linguistique pragmatique montre qu'il existe deux possibilités pour qu'un destinataire interprète correctement un énoncé. Soit le locuteur précise le contexte dans lequel cet énoncé doit se comprendre, soit le locuteur respecte les maximes conversationnelles de Grice (1973). En constatant que les référentiels de compétences ne correspondent à aucune de ces deux situations, cet article démontre que les énoncés d'un référentiel de compétence ne permettent pas une évaluation satisfaisante des compétences car ils sont toujours et tous interprétables. Cet article propose des pistes d'action managériales pour tenir compte de ce phénomène et tenter d'en limiter les effets négatifs. (résumé auteur) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2009-4-page-61.htm |
