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| Titre : | Rôle et place de l'analyse du travail dans les systèmes d'évaluation de la qualification du travail. (1991) |
| Auteurs : | Mireille Dadoy |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Le travail humain (vol. 54 - n° 2, juin 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 97-112 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; EVALUATION D'EMPLOI ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : |
Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail fondent théoriquement la hiérarchisation des salaires sur celles des postes et fonctions. Ils sont basés sur trois grands axes : une méthode de description des postes et fonctions, une méthode d'évaluation de ces derniers à partir de leur description et un système de fixation des rémunérations. Se réclamant d'une démarche rationnelle et objective, ils s'appuient sur l'analyse de l'emploi et des capacités exigées par le poste de travail, plutôt que sur celle des capacités directes du salarié. Or les pratiques de description se révèlent souvent artificielles, faute d'instruments adaptés. Au moment de la négociation annuelle des salaires, en application des lois Auroux, quand les problèmes de classification ressurgissent et que l'individualisation semble nécessaire, le rôle de l'analyse du travail est évident. L'auteur aborde cette question sous les quatre angles suivants : les principes de base de la rémunération individuelle, ceux de l'évaluation des emplois (job evaluation), les méthodes d'analyse du travail et les problèmes de langage qui lui sont inhérents. Elle montre les grandes lignes des modèles culturels français en matière d'analyse de la qualification et de politique salariale. |
