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| Titre : | Gestion des âges : de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail. (2008) |
| Auteurs : | Bruno Lamotte ; Cécile Massit |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Education permanente (n° 177, décembre 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 189-205 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Les marchés internes du travail sont souvent analysés, depuis le début des années 2000, comme ce qui reste d'une gestion de la main-d'oeuvre dépassée par les évolutions des marchés du travail. Par ailleurs, les indications d'une stabilité maintenue dans beaucoup de situations professionnelles ne manquent pas. L'article étudie ce paradoxe à partir de trois exemples pratiques, et propose des hypothèses concernant de nouvelles « bonnes raisons » au maintien de marchés internes du point de vue des entreprises. Il propose de concevoir différemment la notion de capital humain spécifique. Le marché interne serait avant tout le lieu de mise en relation des connaissances techniques théoriques et générales, souvent acquises à l'extérieur de l'entreprise avec les savoirs issus des expériences professionnelles acquises dans la durée de l'occupation d'un emploi. (Source : Education permanente) |
