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| Titre : | Pourquoi et pour quoi devient-on intérimaire ? (2008) |
| Auteurs : | Dominique Glaymann |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 114, avril-juin 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 33-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOTIVATION ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | Chaque année en France, deux millions d'intérimaires occupent l'équivalent d'environ 600 000 emplois à temps plein dans le cadre des missions de travail temporaire. Par sa précarité intrinsèque et son caractère fréquent de sous-emploi, cette forme d'emploi génère de nombreuses difficultés qui fragilisent les salarié(e)s qui y recourent. Si la persistance du chômage massif et les nouvelles modalités de gestion des ressources humaines et de recrutement des entreprises ont fortement alimenté l'essor du travail intérimaire, ils ne suffisent pas à expliquer sa force d'attraction. Pour quelles raisons autant de salariés recourent-ils à cette forme d'emploi en dépit de ses inconvénients notables ? Est-ce un choix ou une contrainte ? Quels sont les degrés d'autonomie dans la décision de recourir aux services des agences d'intérim ? Quels objectifs les différents types d'intérimaires s'efforcent-ils de poursuivre à travers les parcours souvent chaotiques qu'ils vivent et dont ils subissent les effets pervers en termes d'intégration et de socialisation ? (Source : DARES) |
