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Résumé :
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Bien que le système des relations industrielles propres aux PME-PMI se caractérise par des rapports de pouvoir et de travail particuliers, les situations observées dans l'industrie de l'habillement permettent de dégager des pratiques souples en regard du droit social. En effet, les relations établies dans la réalité quotidienne se substituent aux textes conventionnels, les structures représentatives des salariés telles que le Comité d'Entreprise (CE), le Comité Hygiène Sécurité Condition de Travail (CHSCT) ne fonctionnent pas. De plus, la plupart des dirigeants contestent le syndicalisme et sont, en ce sens, confortés dans leur position par la quasi-totalité des ouvriers. Enfin, le rôle sans partage de la hiérarchie n'est pas étranger à la place spécifique occupée par le secteur de l'habillement au sein de l'industrie française. Celui-ci se caractérise, en effet, par un rétrécissement du marché intérieur, des bas niveaux d'investissements productifs et des pratiques de délocalisation.
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