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| Titre : | Des difficultés pouvant aller jusqu'à l'échec du recrutement. (2006) |
| Auteurs : | Hélène Garner ; Bruno Lutinier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Premières Informations et Premières Synthèses (n° 48.2, novembre 2006) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Il n'est pas toujours aisé pour un employeur de recruter un salarié. En cas de difficulté, soit l'employeur est parvenu à la surmonter et a tout de même réussi à recruter, soit il n'a pas effectué le recrutement, la procédure ayant été abandonnée ou suspendue. Lorsque l'employeur a réussi à recruter, il estime tout de même que ce recrutement a été difficile pour 30 % des embauches sous contrat à durée indéterminée (CDI) et pour 20 % de celles sous contrat à durée déterminée (CDD). Il évoque alors en premier lieu les pénuries de main-d'oeuvre. Lorsque les établissements déclarent avoir eu besoin d'aide, c'est surtout pour trouver des candidats ou pour diffuser leur offre. Lorsque l'employeur n'a pas recruté, cet échec peut venir du fait que le besoin de recruter a disparu : c'est le cas de 30 % des procédures qui devaient aboutir à un recrutement sous CDI et de près de 45 % de celles qui devaient aboutir à un recrutement sous CDD. L'autre raison provient des difficultés rencontrées au cours de la mise en ouvre de la procédure. (Source : Dares) |
| En ligne : | http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2006.11-48-2.pdf |
