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| Titre : | Le rôle de l'encadrement intermédiaire dans la formation en entreprise. (2006) |
| Auteurs : | Didier Gélot |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 107, juillet-septembre 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 47-58 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | Prenant appui sur plusieurs monographies, cet article s'interroge sur la place occupée par l'encadrement intermédiaire dans la « construction » de la formation en entreprise. L'article met particulièrement en évidence l'écart entre la rhétorique managériale, qui développe abondamment la nécessité d'impliquer l'encadrement de premier niveau dans la définition et la mise en oeuvre de la formation, et la réalité de terrain qui montre un désinvestissement relatif de ce public vis-à-vis d'un domaine qui n'apparaît pas comme prioritaire. Les entretiens montrent que, quelle que soit la place accordée à la démarche compétence dans les politiques de gestion de la main-d'oeuvre des entreprises, les pratiques de l'encadrement dans ce domaine apparaissent peu diversifiées. Il invite en conclusion à s'interroger sur l'impact du nouveau contexte législatif, issu de la loi de mai 2004, sur l'évolution des pratiques managériales concernant l'amélioration des compétences individuelles et collectives en entreprise. (source DARES) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/etudes-recherche/publications-dares/revue-travail-emploi/revue-travail-emploi-no-107-juillet-septembre-2006-4126.html |
