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Titre : | Revue française d'administration publique, n° 153. Les emplois publics sont-ils accessibles à tous ? - 2015/1 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 13/01/2015 |
Dépouillements
![Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_56506.webp)
Article : document électronique
Catherine Marry ;
Laure Bereni ;
Alban Jacquemart ;
Fanny Le Mancq ;
Sophie Pochic ;
Anne Revillard
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L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des ty[...]
![L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_56511.webp)
Article : document électronique
Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-re[...]
![Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_56978.webp)
Article : document électronique
Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine[...]
![« Pourquoi une présence au bureau de quinze heures par jour ? » Rapports au temps et genre dans la haute fonction publique](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58442.webp)
Article : document électronique
Cet article envisage les rapports au temps comme situés dans l’espace social et comme des éléments variables notamment selon la classe et le genre. Dans ce portrait des rapports au temps, observés dans le cadre d’entretiens avec des anciens élèv[...]
![Défis et enjeux de la place des femmes a l’ÉNA](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58444.webp)
Article : document électronique
Partant du constat que l’ÉNA connait un taux relativement faible de féminisation dans ses promotions, l’article identifie plusieurs facteurs en amont de la formation. L‘absence de parité parmi les élèves résulte notamment d’un nombre insuffisant[...]
![Le dernier maillon dans la chaîne des inégalités ? Les particularités du profil des élèves de l’ÉNA](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58445.webp)
Article : document électronique
Les concours d’accès à l’École nationale d’administration, caractérisés par un haut degré de sélectivité, sont destinés à assurer un recrutement méritocratique de la haute fonction publique. Pourtant le profil des admis présente aujourd’hui comm[...]
![Homogénéité et diversité des élèves administrateurs territoriaux](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58446.webp)
Article : document électronique
Les administrateurs territoriaux occupent en France les places de dirigeants dans la fonction publique territoriale. Ils accèdent à ce grade par concours, suivi d’une scolarité à l’Institut national des études territoriales (INET). En 2012, l’IN[...]
![La classe préparatoire intégrée de l’ÉNA mise au défi de compenser les inégalités des chances devant le concours externe](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58447.webp)
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Réservée à des candidats de conditions sociales modestes, la classe préparatoire intégrée de l’ÉNA est un dispositif qui participe à la lutte contre les inégalités sociales de chances d’accès à la haute fonction publique. S’appuyant sur une comp[...]
![La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58448.webp)
Article : document électronique
Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle-ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la div[...]
![Lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité dans l’emploi public : l’action du défenseur des droits](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58449.webp)
Article : document électronique
La lutte contre les discriminations dont les agents publics font encore trop souvent l’objet est indissociable de la promotion de leur égalité de traitement. Afin de consolider ces deux axes essentiels à l’action menée par le Défenseur des droit[...]
![Vingt-cinq ans de troisième concours à l’ÉNA un exemple reussi de diversification de la haute fonction publique ?](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58450.webp)
Article : document électronique
Après la courte expérience de la troisième voie à l’ÉNA entre 1983 et 1986, le troisième concours de l’ÉNA a permis de recruter depuis 1990, plus de 200 professionnels issus du privé et de la société civile, afin d’élargir l’éventail des profils[...]
![Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_58451.webp)
Article : document électronique
La politique salariale de l’État a connu des inflexions importantes au cours de la dernière décennie. Des ajustements paramétriques (gel du point d’indice, indexation de fait des bas salaires au SMIC) et des mesures partielles (requalifications [...]