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| Titre : | Génération et transfert de connaissance par la structure organisationnelle : une approche contingente. (2005) |
| Auteurs : | Maria Pertusa ortega eva ; Laura Rienda Garcia |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue des sciences de gestion (n° 213, mai-juin 2005/3) |
| Article en page(s) : | pp. 73-80 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION DES CONNAISSANCES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FRANCE |
| Résumé : | L’idée, que les ressources et les capacités d’une société se présentent comme une base plus solide pour établir des avantages compétitifs pouvant être maintenus, a fait de la gestion de la connaissance un point fondamental au sein de la conduite stratégique de la société. Dans ce sens, l’adaptation de la structure de l’organisation devient indispensable pour favoriser la génération et l’utilisation de connaissances dans l’entreprise. Pour cela, ce travail analyse les principaux déterminants structurels qui facilitent l’apprentissage organisationnel dans la perspective de l’approche contingente. (RSG) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2005-3-page-73.htm |
