Accueil
| Titre : | Les relations industrielles en Europe centrale et orientale. (2004) |
| Auteurs : | Vos Kees j. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 99, juillet 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 55-62 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; UNION EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE DE L'EST |
| Résumé : | En mai 2004, huit pays de l'Europe centrale et orientale ont intégré l'Union européenne. Ces pays, après de profonds bouleversements dans les années 1990, ont traversé une phase de pré-accession qui a exigé d'eux des ajustements difficiles. Les principes de « l'acquis social communautaire » les ont contraints à revoir l'organisation de leur système de relations professionnelles. Le modèle de John Dunlop, qui avait conceptualisé les relations industrielles comme sous-système social en 1958, reste valable pour caractériser cette évolution. Il permet d'analyser les régulations qui se sont mises en place. Même dans un contexte de changement rapide, marqué par l'innovation industrielle et la libéralisation des marchés, ses éléments de base que sont les règles, les acteurs, le contexte et les idéologies s'appliquent aux systèmes de relations du travail qui ont émergé. Les instruments de consultation et de dialogue apparus cherchent leur voie, mais devraient converger progressivement vers le modèle social européen. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html |
