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| Titre : | Rémunération des compétences : proposition de typologie. (1996) |
| Auteurs : | Valérie Marbach |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | PAPIERS DE RECHERCHE DU GREGOR (n° 4, 1996) |
| Article en page(s) : | p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REMUNERATION ; COMPETENCE ; EVALUATION D'EMPLOI ; TYPOLOGIE ; FRANCE |
| Résumé : |
Si la gestion des compétences tend à s'imposer aujourd'hui comme une voie d'évolution inéluctable pour de nombreuses entreprises, la nécessité de son articulation au champ de la rémunération est par contre une idée très récente. Force est de constater que depuis près de dix ans, le modèle de la compétence s'est développé en ignorant dans la plupart de ses applications les aspects de la validation sociale. La prise de conscience tardive de cet impératif se traduit par une carence des outils d'analyse pour appréhender la problématique de la rémunération des compétences. Dans cet article, nous proposons une première contribution à l'instrumentation de ce champ de recherche, sous forme d'une typologie de cinq modèles de rémunération des compétences. Parallèlement, l'explicitation de la logique classificatoire qui fonde notre typologie, ainsi que l'identification d'un certain nombre d'éléments redondants dans les actuelles expériences de rémunération des compétences, apportent des informations utiles pour avancer plus loin dans la construction d'un modèle de la compétence qui soit opérationnel. (Source : Gregor) |
| En ligne : | gregoriae.univ-paris1.fr/pdf/96-04.pdf |
