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| Titre : | La gestion prévisionnelle des ressources humaines : histoire et perspectives. (1999) |
| Auteurs : | Patrick Gilbert |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 124, juin-août 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 66-75 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION PREVISIONNELLE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'analyse des origines de la gestion prévisionnelle des ressources humaines et de ses évolutions distingue quatre conceptions différentes : celle des modèles de gestion prévisionnelle des effectifs dans les années 60, celle de la gestion prévisionnelle des carrières durant les années 1970-1975, celle de la gestion prévisionnelle des emplois dans les années 80, et enfin, celle de la gestion prévisionnelle des compétences dans les années 90. Elle offre la possibilité de s'interroger sur les modes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, présents et à venir. |
