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| Titre : | Flexibility, quality and competitiveness. (1999) |
| Auteurs : | Bernard Casey ; Ewart Keep ; Ken Mayhew |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | National Institute Economic Review (n° 168, april 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 70-81 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; QUALITE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Le Royaume-Uni, inspiré par le modèle américain, a considéré la flexibilité comme un moyen de créer des emplois et s'est engagé dans les voies de la dérégulation du marché du travail, de 1980 au milieu des années 1990. La flexibilité n'est pourtant pas synonyme de dérégulation, il convient donc de mieux définir la notion et de montrer comment son accroissement peut entamer la qualité des produits et des services ainsi que la compétitivité des entreprises. Le gouvernement travailliste se trouve devant un dilemme : réconcilier la demande des employeurs vers plus de flexibilité et faire en sorte qu'un minimum de règles soit conservé dans la relation de travail. La politique de l'emploi qu'il met en oeuvre semble pourtant toujours aller dans le sens de la version américaine dérégulée. |
