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Une immigration déqualifiée : diplômé.e.s d’études longues à la périphérie des professions supérieures françaises et allemandes : Thèse pour le Doctorat en Sociologie de l'université de Paris I

Pauline Vallot | Paris : Université de Paris I | 2020

Cette thèse de sociologie vise à renouveler l’analyse des migrations contemporaines et des hiérarchies internationales qui les sous-tendent à travers le cas des migrant.es diplômé.es du supérieur. Elle s’arrête plus précisément sur les personnes[...]

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L'évaluation de la formation professionnelle. : Analyse des pratiques, de leurs déterminants et des conséquences d'une évaluation des apprentissages sur l'efficacité de la formation.

Alexis Monnot | Paris : Université de Paris I | 2012

Environ 3% de la masse salariale, telle est la dépense moyenne que les entreprises françaises affectent chaque année à la formation continue. Il apparaît légitime de s'interroger sur la rentabilité de cet investissement excédant très largement l[...]

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Amartya K. Sen : la possibilité d'une éthique économique rationnelle : thèse soutenue pour le doctorat en science économique

Sophie Pellé | Paris : Université de Paris I | 2010

Cette thèse analyse la contribution des travaux d'Amartya K. Sen à l'économie normative, à partir de la question suivante : une éthique économique rationnelle est-elle possible ? La thèse éclaire tout d'abord la réponse épistémologique apportée [...]

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Le métier de procureur de la république ou le paradoxe du parquetier moderne.

Florence Audier ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE ; Maya Beauvallet ; CES - Centre d’Économie de la Sorbonne (Paris) ; Eric Guy Mathias ; Jean-Luc Outin ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Muriel Tabaries | Paris : Université de Paris I | 2007

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Les activités rémunérées des étudiants de l'Université Paris I : entre logiques financière et professionnelle. Résultats d'une enquête qualitative exploratoire.

Joëlle Cicchini ; Pauline Domingo ; OBSERVATOIRE DES RESULTATS DE L'UNIVERSITE PARIS I, Dédicataire ; Célia Firmin | Paris : Université de Paris I | 2005

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Discriminations à l'embauche, de l'envoi du CV à l'entretien.

Jean-François Amadieu ; ADIA, Dédicataire ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE | Paris : Université de Paris I | 2005

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Enquête "Testing" sur CV - ADIA, PARIS I, Observatoire des discriminations.

Jean-François Amadieu ; ADIA, Dédicataire ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE | Paris : Université de Paris I | 2005

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L'intégration dans l'entreprise. Le cas de jeunes opérateurs non qualifiés d'une entreprise automobile.

Jean-François Lochet ; MATISSE - MODELISATION APPLIQUEE TRANSFORMATIONS INSTITUTIONNELLES ET STRATEGIES SOCIO-ECONOMIQUES, Dédicataire | Paris : Université de Paris I | 2004

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L'ordre public en droit du travail. Thèse de doctorat en droit.

Florence Canut ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE ; FACULTE DE DROIT | Paris : Université de Paris I | 2004

Les règles d'ordre public social peuvent être améliorées au profit des salariés. La perfectibilité des règles étatiques ne concerne pas toutes les dispositions du Code du travail, certaines étant d'ordre public absolu. Les autres ordres publics [...]

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Trappe à chômage ou trappe à pauvreté : quel est le sort des allocataires du RMI ?

Danièle Guillemot ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Patrick Petour ; Hélène Zajdela ; MATISSE | Paris : Université de Paris I | 2002

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La construction journalistique d'une catégorie du débat public. Spécialisation journalistique et mise en forme du social. Thèse pour le doctorat de science politique.

Sandrine Levêque | Paris : Université de Paris I | 1996

Le social est un terme pluri-sémique investi par les différents professionnels de la gestion du sens. Parmi eux, les journalistes ont, dès le début du XXe siècle, cherché à imposer leur définition du social. Leur mobilisation autour de cette cat[...]

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Le chômage en France. Tendances et débats.

Bureau international du travail, Dédicataire ; François Michon ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; SET-METIS - MUTATIONS STRATEGIES.Paris | Paris : Université de Paris I | [1995]

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Les discriminations salariales entre hommes et femmes : état des lieux des recherches en France et à l'étranger.

UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Rachel Silvera ; Dominique Anxo ; Nathalie Sonnac ; MINISTERE DES DROITS DE LA FEMME.Paris, Dédicataire ; Mats Johansson ; SET-METIS - MUTATIONS STRATEGIES.Paris | Paris : Université de Paris I | 1995

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Le marché de l'emploi dans l'esthétique. Mémoire pour le DESS Administration et Gestion de l'Emploi.

Christine Cousin ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1995

A partir de statistiques, ce mémoire analyse la situation du marché de l'emploi entre 1993 et 1995 dans le secteur de l'esthétique. Les données concernent aussi bien les différents arrondissements de Paris, que l'Ile-de-France dans sa globalité,[...]

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Filles et garçons : de la jeunesse à l'âge adulte.

Françoise Battagliola ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Elizabeth Brown ; Maryse Jaspard ; INSTITUT DE DEMOGRAPHIE.Paris ; CSU - CENTRE DE SOCIOLOGIE URBAINE | Paris : Université de Paris I | 1994

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G.R.H. et handicap, ou comment les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent contribuer à l'insertion des personnes handicapées.

Michèle Moreau ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES | Paris : Université de Paris I | juin 1993

Mémoire de DESS soutenu à l'université de Paris I, Panthéon-Sorbonne en juin 1993, sur le thème de l'insertion professionnelle des handicapés. Après avoir fait le point de la législation du travail en faveur des handicapés, l'auteur montre que l[...]

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Vers une pluralité de références pour évaluer les compétences. La validation des certifications en France. Mémoire de DEA.

Anne-Marie Charraud | Paris : Université de Paris I | 1992

Pour permettre une compréhension optimale des mécanismes de validation des certifications, l'auteur développe une première partie historique très documentée. On suit, dans le premier chapitre, l'évolution de l'organisation des corporations depui[...]

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Le RMI en Saône-et-Loire : pauvres et pauvretés à Chalon-sur-Saône et au Creusot.

Annie Fouquet ; Jean-Luc Outin ; MIRE - MISSION INTERMINISTERIELLE RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; SET - SEMINAIRE D'ECONOMIE DU TRAVAIL.Paris ; Olivier Allain ; Ronan Serrier ; Chantal Nicole | Paris : Université de Paris I | 1991

Le rappel de la nature et de l'objet du RMI en fait ressortir l'originalité qui réside dans sa dualité et ses modalités de gestion. S'appuyant sur des exemples précis de sa mise en place dans les régions de Chalon-sur-Saône et du Creusot, en Bou[...]

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Une application des modèles de durée : l'accès à l'emploi stable de jeunes sortis de terminale en 1983. Mémoire en vue du DEA.

Jean-Marie Le Goff ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; INSTITUT DE DEMOGRAPHIE | Paris : Université de Paris I | 1990

Ce mémoire réalisé au CEREQ, dans le cadre de l'Observatoire national des entrées dans la vie active, analyse l'évolution des probabilités d'accès à l'emploi stable des jeunes inscrits au baccalauréat en 1983 et n'ayant pas poursuivi d'études su[...]

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Licenciements économiques, règles juridiques et conventions. Thèse de doctorat en sciences économiques.

Christian Bessy ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1990

Cherchant à montrer le caractère économique des règles juridiques relatives au licenciement pour motif économique, cette thèse est composée de trois parties indépendantes et complémentaires. La 1ère d'entre elles, consacrée au "marché du travail[...]

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Place de la classification des emplois dans le cadre d'une gestion des ressources humaines.

Frédérique Duflot ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1989

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Le portefeuille de compétences. L'entretien de carrière. La formation professionnelle.

Michel Anger ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1989

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Mobilité géographique et développement de compétences lié à la disparité des environnements locaux de l'organisation bancaire.

Isabelle Mancel ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1988

La mobilité a des effets sur les développements des compétences, c'est-à-dire sur la valorisation des ressources humaines. A partir d'entretiens au Crédit Mutuel de Bretagne, l'auteur veut montrer que ces ressources humaines constituent une oppo[...]

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Les transformations récentes de l'organisation du travail et de la gestion de la main-d'oeuvre à la sécurité sociale.

Rachel Brigitte Silvera ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1985

La sécurité sociale est un édifice gigantesque, tant par sa fonction économique et sociale que par la complexité de sa structure et de son mode de fonctionnement. Les objectifs initiaux de la sécurité sociale ont conféré une place très particuli[...]

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Le travail associatif. Dossier pour le diplôme d'Etudes Approfondies d'économie des ressources humaines.

Anne-Marie Baeza ; Gilles Gateau ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1983

Le mouvement associatif se développe très rapidement depuis 1975. Pour connaître les raisons d'un tel engouement, les auteurs situent le travail associatif dans un contexte économique, politique et social. Mais la plus grande partie de ce rappor[...]

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Le niveau de l'emploi dans une économie en croissance. Thèse pour le doctorat d'état sciences économiques.

Olivier Favereau ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; SCIENCES ECONOMIQUES-SCIENCES HUMAINES-SCIENCES JURIDIQUES | Paris : Université de Paris I | Thèse pour le Doctorat d'Etat sciences économiques | 1982

L'auteur s'intéresse aux relations entre la théorie du chômage et la théorie de la croissance. La question du niveau de l'emploi dans une économie en croissance n'est plus saugrenue mais se heurte d'emblée à un "dilemme fondamental : ou bien, on[...]

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Note de synthèse d'atelier : la gestion des ressources humaines : "Le Processus HAY".

Jean-François Zamora ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | s. d.

Après une première approche qui a privilégié les aspects formels de l'organisation, s'est développée celle centrée sur les hommes, leurs motivations, leurs aspirations. La méthode HAY plus globale, met l'accent sur les trois éléments de l'organi[...]

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