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| Titre : | La hiérarchie des salaires : 1950 - 1995. (1996) |
| Auteurs : | Alain Bayet ; Dominique Demailly |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | INSEE Première (n° 487, septembre 1996) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; SECTEUR PRIVE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Dans le secteur privé, la structure de la population salariée à temps complet a beaucoup changé en quarante-cinq ans : sa qualification s'est élevée, la féminisation s'est intensifiée, les activités tertiaires se sont développées tandis que l'industrie déclinait. Si de 1950 à 1995, le salaire net moyen a été multiplié par 3,3 en francs constants, l'augmentation de la qualification explique près du quart (22 %) de cette croissance. Depuis 1978, l'augmentation en francs constants du salaire net moyen s'explique intégralement par les effets de structure. La hiérarchie salariale s'est rétrécie : le rapport entre le salaire moyen des cadres et celui des ouvriers est passé de 3,9 en 1951 à 4,6 en 1967 et à 2,7 en 1995. Les écarts entre les salaires des hommes et ceux des femmes se sont réduits. En revanche, alors que les jeunes sont mieux formés et plus qualifiés, les différences de salaires entre tranches d'âge se sont accrues jusqu'à la fin des années quatre-vingt. (Source : Insee) Période couverte par le document : 1950-1995 |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/Recherche_doc.asp?coll=1&paru=1&avis=1&pres=1 |
