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CULTURE D'ENTREPRISEVoir aussi
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Cette analyse du travail des policiers et des rouages d'une institution est fondée sur une enquête de terrain menée pendant plus de dix ans. Le système policier a trois dimensions structurelles : l'institution (les valeurs), l'organisation polic[...]texte imprimé
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Yves Schwartz, Préfacier, etc. ; Pierre Trinquet | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le travail humain | 1996Le travail constitue autant une valeur sociale qu'une nécessité pour subvenir aux besoins des individus. Il comporte cependant dans de nombreux cas des risques de maladie ou d'accident. En France plus de 800 000 salariés par an sont victimes des[...]texte imprimé
Le comité d'entreprise du Comité central de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP) est à l'initiative de cette histoire de l'entreprise au quotidien. Rédigée exclusivement à partir des témoignages de salari[...]texte imprimé
Préserver les raisonnements, les savoirs, les connaissances, voire les contradictions, communs à un groupe de personnes travaillant dans un même lieu : tel est le fondement du concept de mémoire d'entreprise. Loin d'être une démarche nostalgique[...]texte imprimé
Les bouleversements provoqués par les restructurations des entreprises, la fusion des filiales, les impératifs de mise à la retraite des anciens, l'impossibilité d'exploiter efficacement des archives trop souvent pléthoriques, ou encore les diff[...]texte imprimé
Les organisations professionnelles, entreprises, clubs ou associations, proposent toutes une façade faite de règlements, d'organigrammes, de modèles de communication. Dans la réalité, celle-ci est doublée par un second registre de fonctionnement[...]texte imprimé
D. Genelot ; Jeanne Mallet, Éditeur scientifique ; J. Ardoino ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE I (1995; AIX-EN-PROVENCE) ; W. Baets ; CIRADE (1995; AIX-EN-PROVENCE) ; J.-A. Bartoli ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE III (1995; AIX-EN-PROVENCE) ; P. Bourgine ; A. Demailly ; GRASCE.Aix-en-Provence (1995; AIX-EN-PROVENCE) ; A. Hatchuel ; E. Heurgon ; G. Lerbet ; Jean-Louis Le Moigne ; P. Livet ; J.-F. Raux ; R. Ribette ; R.-A. Thietard ; J. Varela f. ; S. Vilar ; F. Adreit ; S. Amabile ; M. Bares ; C. Bessieres ; F. Berton ; J.-J. Bonniol ; M. Brasseur ; B. Camus ; A. Cardon ; J. Castellan ; P. Deshayes ; J. Forest ; M. Frisque ; G. Garel ; M. Genthon ; M. Grundstein ; A. Iarozinski-Neto ; J.-P. Kieffer ; P. Marchand ; A.-M. Nicot ; L. Nourry ; C. Peyron-Bonjan ; S. Raynard ; F. Rousseaux ; J.-C. Sallaberry ; J. Schmitt ; D. Sidi-Boumedine ; B. Stephanazzi ; G. Van der Linden ; M. Vial ; R. Wittorski | Aix-en-Provence : Université de Provence | 1996Du point de vue des sciences humaines, l'organisation apprenante se situe en aval du cycle qui va de l'apprentissage des connaissances à la production et la retransmission du savoir. Du point de vue des sciences sociales, ce même concept tient c[...]texte imprimé
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Le récapitulatif des connaissances en sociologie de l'entreprise, illustré ici par de nombreux exemples, met l'accent sur deux sujets d'étude d'actualité : les conséquences d'une politique d'innovation technologique sur l'organisation de l'entre[...]texte imprimé
La sociologie des organisations est née dans les années 1940 aux Etats-Unis et s'est développée une vingtaine d'années plus tard en France. Elle analyse le processus de rationalisation mis en oeuvre dans les sociétés occidentales et la complexit[...]texte imprimé
Jean Lojkine ; Roland Delacroix ; Olivier Dembinski ; Eliane Le Dantec ; Catherine Levy ; Thierry Rochefort | Paris : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières | 1996Alors que certains annonçaient déjà la fin du syndicalisme, les mouvements sociaux de décembre 1995 ont montré que le salariat moderne pouvait concilier autonomie individuelle et mobilisation collective. Cependant, au risque de se marginaliser, [...]Article : texte imprimé
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Les usines d'équipement automobile qui se sont implantées près des usines de montages subissent les contraintes de la production au plus juste. Lieux d'innovation et d'expérimentation, elles connaissent une articulation très forte entre organisa[...]texte imprimé
Patricia Gautier-Moulin ; FAGERH.Paris (1995; PARIS) ; Patrick Segal, Préfacier, etc. ; Roselyne Bachelot ; Claude Lagarrigue ; Bruno Groues ; Pierre Grapin ; Ambroise Monod ; François Glaziou | Paris : FAGERH | 1995texte imprimé
Renaud Sainsaulieu, Auteur de la postface, du colophon, etc. ; Blaise Ollivier | Paris : Desclée de Brouwer | Sociologie économique | 1995Sociologue et psychanalyste, cette double pratique permet à Blaise Ollivier d'introduire le concept de sujet dans l'étude des fonctionnements collectifs et des mutations sociales. Le sujet est un acteur, un agent social, qui s'implique en son no[...]texte imprimé
Thomas Coutrot ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 1995Sur les décombres du taylorisme émerge le nouveau modèle productif où la confiance et la coopération entre salariés et directions d'entreprise seraient indispensables. Ainsi, l'auteur cherche à dégager l'existence de collectifs de travail qui pe[...]texte imprimé
Pierre Gandonniere ; UNIVERSITE DE LYON III - JEAN-MOULIN.Lyon ; ENSSIB - ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES SCIENCES DE L'INFORMATION ET DES BIBLIOTHEQUES.Villeurbanne | Lyon : Université Jean-Moulin | 1995Ce travail est fondé sur l'écriture de l'histoire de la Caisse Primaire centrale d'Assurance Maladie de Lyon. Si celle-ci constitue une partie du mémoire, l'essentiel est consacré aux bases théoriques et à l'étude du mode de production. L'histoi[...]texte imprimé
Renaud Sainsaulieu, Éditeur scientifique ; Isabelle Francfort, Éditeur scientifique ; Florence Osty, Éditeur scientifique ; Marie-Paule Marius-Muchelli ; Marianne Bize ; Marc Uhalde, Éditeur scientifique ; Isabelle Michel ; Jean-Marc Weller ; Louis Chauvel | Paris : Desclée de Brouwer | Sociologie économique | 1995Cette recherche, menée à partir d'un échantillon de 81 sociétés, a représenté plus de 4000 entretiens et nécessité plus de 7 ans de travail. Elle présente dans la première partie le rapport des entreprises à leur environnement et les différentes[...]texte imprimé
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Des années 1960 aux années 1980, les outils d'aide à la décision stratégique pour les entreprises se sont multipliés. La genèse de la pensée stratégique fut d'abord impulsée par le milieu académique, puis par les consultants qui imposèrent le tr[...]texte imprimé
Des années 1960 aux années 1980, les outils d'aide à la décision stratégique pour les entreprises se sont multipliés. La genèse de la pensée stratégique fut d'abord impulsée par le milieu académique, puis par les consultants qui imposèrent le tr[...]Article : texte imprimé
Michel Pialoux a mené, depuis 1990, une recherche de longue durée sur un bassin d'emploi de l'Est de la France. Il s'agissait d'étudier les transformations qui affectent à la fois le monde du travail et l'environnement local économique et social[...]texte imprimé
Philippe Zarifian ; ANVIE.Paris (1990,1991,1992,1993; CARGESE) ; Philippe Cabin ; Tatjana Globokar ; René Bannier ; Martine Burdillat ; Jean-Paul Gelly ; Marie-Françoise Raveyre ; Klaus Düll ; François Marie ; Corinne Chabaud ; Jean-Paul Denier ; Jean-Luc Soubie ; Pierre Deloffre ; Egizio Valceschini ; Marc Fondard ; Christian Heath ; Isaac Joseph ; Daniel Duet ; Saadi Lahlou ; Erhard Friedberg ; Christian Morel ; Jean-Pierre Benghozi | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises Les Cahiers de Cargèse | 1995Article : document électronique
Les résultats de cette recherche, effectuée dans trois grandes industries manufacturières de l’Estrie, portent sur le thème de l’accueil et de l’adaptation au poste de travail. À partir de l’analyse des récits de nouveaux employés, nous avons dé[...]Article : texte imprimé
L'entrée dans l'ère de la complexité a amené les entreprises à s'intéresser à des notions comme le management par les valeurs ou la culture d'entreprise. Dans cette nouvelle optique, un outil a rencontré un grand succès : le projet d'entreprise.[...]texte imprimé
Patrick Gilbert ; Claude Piganiol-Jacquet, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE FRANCOIS RABELAIS ; Jocelyne Abraham ; INSTITUT DE GESTION DE TOURAINE.Tours ; Geneviève Even-Granboulan ; Jean Desmazes ; Hugh Mcbride ; Marc Nikitin ; Emmanuel Okamba ; Karinne Poirey ; Christelle Toutee ; Jean-Marie Villela | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises | 1994texte imprimé
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Daniel Jacobi ; Paul Rasse, Éditeur scientifique ; André Giordan, Éditeur scientifique ; François Hinard ; CIRACC - CENTRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHES SUR L'AUDIOVISUEL LA COMMUNICATION ET LA CREATION.Nice (1993; SOPHIA-ANTIPOLIS) ; Jean-Pierre Dalbera ; UNIVERSITE DE NICE - SOPHIA ANTIPOLIS (1993; SOPHIA-ANTIPOLIS) ; Yves Girault, Éditeur scientifique ; Yannick Geffroy ; Louis Bergeron ; Christian Carrier ; Quynh Delaunay ; Philippe Martin ; Henri Zuber ; Alain Beltran ; Catherine Malaval ; Patrice Guérin ; Patrice de La Broise ; Philippe Guillet ; Cyril Dumontet ; Nicole Fierobe ; Yves Delorme ; Alain Katz ; Pascale Meysonnat-Courtois ; Jean-François Lapeyre ; Jean-Claude Husson-Charlet ; Françoise Peyrolles ; Francine Boillot-Grenon ; Tiburce Aboki ; Frédérique Lafon ; Jean-Luc Thonnat ; Alain Chelloul ; Françoise Rougeul ; Denis Parisot ; Alain Dubos ; François Aulas ; Frédéric Marthaler ; Yvan Chouinard ; Claude Benoit ; Jean-Pierre Montgarny ; Annie Bompis-Dartout ; Evelyne Debard ; Geneviève Meurgues ; Sophie Rene de cotret ; Jesus Vasquez-Abad ; Clément Dassa ; Maryline Cantor ; Jack Guichard ; Christine Lavaud ; Didier Theron ; François Simard ; Arlette Bouzon ; Jacques Le Breton ; Michael Riddell ; Pierre Escoubet ; Catherine de Wulf ; Pierre Clément ; Luigi Campanella ; Francesca Borruso ; Lina Ciuffini | Nice : Z'éditions | Investigations scientifiques | 1994texte imprimé
Pascal Petit ; Henri Nadel, Éditeur scientifique ; Commission des Communautés européennes (Bruxelles), Dédicataire ; Robert Boyer ; Giorgio Brunello ; Benjamin Coriat ; Angelika Ernst ; Michel Freyssenet ; John Groenewegen ; Masanori Hanada ; Yveline Lecler ; Alain Lipietz ; Hiroatsu Nohara ; Paolo Piacentini ; Mari Sako ; Werner Sengenberger ; Koïchi Shimizu | Paris : L'Harmattan | 1994La Direction générale V (emploi, relations industrielles et affaires sociales) de la Commission des Communautés européennes est à l'origine de deux séminaires de recherche internationaux sur le système d'emploi et le système de relations industr[...]texte imprimé
René Chilin ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Aimée Moutet ; Martine Müller | Paris : Syros | 1994L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) a vingt ans. Née juste à la fin des Trente Glorieuses de la volonté politique et sociale d'humaniser le travail, elle a pour toile de fond deux grands bouleversements qui v[...]texte imprimé
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Antoinette Chauvenet ; Françoise Orlic ; Georges Benguigui | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Sociologies | 1994Ce travail effectué sous l'égide du ministère de la Justice a permis aux auteurs de recueillir leurs matériaux grâce à une observation participante, en suivant un stage de formation sous l'uniforme de gardien de prison. En outre, de nombreux ent[...]texte imprimé
La décennie 1980 a vu naître d'importants changements sociaux au sein de l'entreprise, sous forme de gestion participative. Si des pratiques en continuité avec le passé persistent, ces formes sociales qualifiées de tayloriennes recouvrent des ré[...]texte imprimé
Le "management interculturel" discipline proche de la sociologie et de l'anthropologie devient indispensable au moment de l'internationalisation des contacts économiques. On ne travaille pas de la même façon, les règles de vie en société et les [...]texte imprimé
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Jacques Girin ; Danielle Kaisergruber, Préfacier, etc. ; Tatjana Globokar, Éditeur scientifique ; Françoise Piotet ; Bernard Brunhes ; Alain Etchegoyen ; J.-G. Padioleau ; Laurent Thévenot ; Pierre Pailler ; Jean Saglio ; Alexandre Ziegler ; Jacques Marseille ; Renaud Sainsaulieu ; Philippe Sarnin | Paris : Autrement | Recherches en cours | 1993texte imprimé
S'estimant homme trop peu public pour publier ses mémoires - au sens traditionnel du terme -, Michel Drancourt nous fait vivre l'évolution de l'Entreprise à travers son histoire personnelle. Son récit commence sur le ton des souvenirs d'enfance,[...]texte imprimé
Michèle Bailly ; France. Ministère de l'Industrie et du Commerce Extérieur ; DELEGATION A L'INFORMATION ET A LA COMMUNICATION | Paris : La Documentation française | Etudes, ISSN 0983-5369 | 1993Enquête auprès de 30 entreprises françaises inscrites au Palmarès de l'excellence de l'Usine nouvelle. Elle s'inscrit dans la continuité des travaux du Centre d'Observation et de Prévision qui analyse la gestion des entreprises performantes.Article : texte imprimé
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Toute entreprise cherche en permanence à améliorer sa performance, et la clé de cette performance réside toujours dans les comportements des salariés. Cet ouvrage a pour but de développer une approche de gestion des comportements en tenant compt[...]texte imprimé
Xavier Greffe ; Jean-Louis Reiffers, Éditeur scientifique ; CEFI - CENTRE D'ECONOMIE ET DE FINANCES INTERNATIONALES. Aix-en-Provence ; Chedly Ayari ; CONSEIL REGIONAL DE LA REGION PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR, Dédicataire ; André Cartapanis ; Jean-Richard Cytermann ; Nathalie Roux | Paris : Economica | 1992Rapport réalisé à la demande du Conseil Régional de PACA. Fruit d'un travail collectif ayant mobilisé de nombreux intellectuels du bassin méditerranéen, il est également fondé sur les travaux de nombreuses équipes régionales des différents pays [...]texte imprimé
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La décennie des années 1990 va probablement permettre de changer l'organisation du travail. Les résultats en terme de qualité et de productivité globale conditionnent largement les résultats des entreprises. L'observation approfondie, faite en p[...]Article : texte imprimé
Montrer les transformations des rapports entre le patronat et le monde de l'école, tel est l'objectif de l'ensemble de travaux dans lequel se situe cet article. C'est la dernière partie d'une recherche sur l'histoire sociale. Il tente de mesure[...]Article : document électronique
Patrick Chaskiel ; Philippe Jeannin ; Luc Marco ; Roger Bautier ; Yves Nicolas ; Michel Marchesnay ; Gilles Paché ; Emile-Michel Hernandez ; Claude Jameux ; Catherine Lapassouse ; Patrick Laurens ; Jean Caune ; Jean-Luc Dreyfus ; Arlette Bouzon ; Marie-Claude Vettraino-Soulard ; Christian Le Moënne ; Anne Mayere ; Michel Lecureur ; Nathalie Deley |On observe un phénomène d'interaction entre les entreprises et la société toute entière : le système de rentabilité des premières s'étend à la seconde et les facteurs humains "impondérables" sont de plus en plus pris en compte par les "managers"[...]texte imprimé
On trouvera ici une synthèse des deux derniers ouvrages de Philippe d'IRIBARNE, "La logique de l'honneur" et "Le chômage paradoxal". A la différence des Etats-Unis où la notion de contrat est très présente, ou de l'Allemagne qui privilégie la lo[...]texte imprimé
"Cadres au féminin et culture d'entreprise" constituent la ligne directrice de cette recherche. A travers trois grandes entreprises du secteur de l'électricité et de l'électronique, choisies pour la proportion de salariées qu'elles emploient mai[...]texte imprimé
DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Colette Verlhac | Grenoble : Recherche Action en développement | 1991Que ce soit chez Merlin-Gérin ou chez MTM-Bull, l'introduction de technologies avancées a rendu indispensables des actions de mise à niveau dans la formation professionnnelle. L'auteur analyse, pour ces deux entreprises séparément, "les conditio[...]texte imprimé
Emmanuèle Reynaud ; Pascal Charpentier ; Sylvie Bardeche ; Frédérike Bouzou ; Leslie Jakubowicz ; Marie Senechal | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1991Le corporatisme est entendu ici comme phénomène regroupant toutes les formes de manifestation d'intérêts privés s'opposant à l'intérêt général, et s'appliquant à des groupes sociaux de tailles très diverses. L'auteur explique ce phénomène en uti[...]texte imprimé
Jean-Luc Guffond ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE (1991; LYON) ; Anne Autrand ; UNIVERSITE DE LYON II - LUMIERE (1991; LYON) ; Sylvie Célérier ; Roger Cornu ; MRASH - MAISON RHONE-ALPES DES SCIENCES DE L'HOMME.Lyon (1991; LYON) ; Quynh Delaunay ; Lise Demailly ; Bruno Dumons ; Gilles Pollet ; Claude Gilain ; Gilbert Leconte ; Annie Lamanthe ; Nicole Mercier ; Emmanuèle Reynaud ; Jean-Yves Nevers ; Alfredo Pena vega ; Catherine Peyrard ; Edith Kirsch ; Pirus Pires de Lima ; Pascale Porcher-Stouvenel ; Patrick Nivolle ; Joseph Romano ; Philippe Sarnin ; Roberta Shapiro ; Gary Tribou ; Pierre Veltz ; Philippe Zarifian ; Jorge Walter | 1991Les cinquièmes journées de sociologie du travail qui se sont déroulées à Lyon du 13 au 15 novembre 1991 avaient pour objet "Les rationalisations du travail". La rationalisation de la production, en effet, fait partie de l'histoire du travail. Le[...]texte imprimé
Joël Bonamy ; CEDES - CENTRE DE DOCUMENTATION ET D'ECHANGE SUR LES ACTIVITES DE SERVICE (1990; PARIS) ; André Barcet ; Pierre Strobel ; Eric Langeard ; Pierre Eiglier ; Jean-Charles Chebat ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Jacques De Bandt ; Jean Clément ; Véronique Malleret ; Olivier Bertrand ; Frédérique Leprince ; Gilles Arnaud ; Vincent Merle ; Jean Fregnac ; Nicole Feneyrol ; Norbert Alter ; Hilary Silver ; Christian Juyaux ; Jean-Marie Chauvin ; Nicole Gadrey ; Olivier Ruyssen ; Bernard Fleury ; Jean Gadrey ; Jean-Paul Valla ; Pascal Duick ; Hubert Curien | La Plaine-Saint-Denis : AFNOR | 1991Organisées à Paris par le Centre d'échange et d'information sur les activités de services (CEDES), les rencontres des 6 et 7 mars 1990 avaient pour objet la transmission des travaux de recherche sur les activités de services, et leur discussion [...]texte imprimé
Gareth Rees ; Geoff Payne, Éditeur scientifique ; Roger Burrows ; Malcolm Cross, Éditeur scientifique ; James Curran ; Peter Ackers ; Marilyn Thomas ; Nick Buck ; Ken Roberts ; Glennys Parsell ; Michelle Connolly ; Michael Maguire ; Tony Chapman ; Sandra Hebron ; Maggie Wykes ; Nick Jewson ; David Mason ; John Wrench ; John Black | London : Falmer Press | Explorations in sociology | 1991Article : texte imprimé
Pierre Müller ; Claude Burgelin ; Birgitta Orfali ; Michel Marian ; Catherine Gremion ; Louis Bouret ; Samy Cohen ; Joël Roman ; Jean-Marc Ferry ; Olivier Mongin ; Bertrand Girod de l'Ain ; Nicolas Tenzer ; Jean-Pierre Le Goff ; Jean-Paul Jacquier ; Gilles Achache ; Jean-Jacques Courtine |A signaler plus particulièrement dans ce numéro consacré aux élites françaises : - L'excellence unique, impasse du système d'enseignement français (entretien avec Bertrand Girod de l'Ain) où est mis en avant le paradoxe d'une unification de l'en[...]Article : texte imprimé
Claude Dubar ; Dominique Lecoq, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Le Goff ; Bernard Decomps ; Monseigneur Defoif ; Jean-Marie Domenach ; Raymond Poupard ; Michel Crozier ; Jean-François Dehecq ; Yves Lichtenberger ; Noël Terrot ; Michel Villette ; Monique de Tayrac ; Françoise Rouard ; Pierre Doray ; Gilles Tremblay ; Guy Minguet ; André Salle |Le but de ce dossier est de montrer l'utilité et la nécessité de la culture générale dans l'entreprise et de mesurer celle des cadres et ingénieurs français. Il montre par là même que les formations très sélectives et techniciennes dispensées au[...]Article : texte imprimé
Les résultats présentés ici montrent comment la politique de formation professionnelle continue est une des variables actives dans les mutations technico-organisationnelles d'un groupe. Mais les modalités de définition et de mise en oeuvre de ce[...]texte imprimé
Pour tenter de saisir l'âme et les mouvements qui animent les entreprises, l'auteur a mené une démarche analytique à trois niveaux. Au vu de sa formation, il a fait un travail d'approche philosophique. Sur la base de son travail de conseil et d'[...]texte imprimé
INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Lyon (1989; LYON,LONDRES,SARREBRUDK,LISBONNE) ; Bernard Doerflinger, Secrétaire ; Christiane Boutin, Secrétaire | 1990Au cours de son cycle de sessions nationales de 1989, l'INTEFP a étudié pour quatre pays européens, les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises, dans la perspective de l'Acte unique européen. L'analyse, réa[...]texte imprimé
Sur fond de toile de Jouy, se dessine la genèse du monde ouvrier. Née à la fin de l'Ancien Régime, la manufacture d'Oberkampf est, avec son millier d'ouvriers, un des berceaux de l'industrialisation française. Son histoire et son fonctionnement [...]texte imprimé
Les processus sociaux d'innovation en entreprise mettent en lumière les faiblesses du management classique. Pour pallier ces lacunes, l'auteur propose une gestion du désordre. Pouvoirs informels, diversité culturelle des acteurs et contradiction[...]texte imprimé
Afin de prévenir le chômage, les auteurs proposent de considérer le salarié non plus comme un "porteur de statut", acteur de son identité professionnelle, mais comme auteur de son projet personnel. Gérer l'emploi revient à ajuster ses propres pr[...]texte imprimé
A travers l'histoire de l'usine Renault de Billancourt, symbole d'un combat social, les auteurs enquêtent sur la notion de culture d'entreprise. Ils ont également élargi leur propos à l'étude des transformations des relations sociales dans les e[...]texte imprimé
Jean-François Amadieu ; Leo Kissler ; CIRAC - CENTRE D'INFORMATION ET DE RECHERCHE SUR L'ALLEMAGNE CONTEMPORAINE.Paris | Cergy-Pontoise : CIRAC | Travaux et documents du CIRAC | 1990Ce bilan des recherches menées en France et en RFA sur les relations sociales en entreprise fait partie d'un programme d'échange d'information entre ces deux pays. Y sont approfondis les politiques de recherche dans ce domaine des sciences humai[...]texte imprimé
Alain Dewerpe ; Yves Lequin, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Daviet ; Sylvie Vandecasteele-Schweitzer, Éditeur scientifique ; Diana Drummond ; Michelle Zancarini-Fournel ; Jean-Paul Burdy ; Patrice Bourdelais ; Yves Grafmeyer | Lyon : Presses Universitaires de Lyon | 1990Issu d'une table-ronde réunissant des historiens de divers pays, cet ouvrage regroupe des articles illustrant la nouvelle histoire sociale des entreprises et, en particulier, tout ce qui concourt à créer une culture d'entreprise. Les sujets trai[...]Article : texte imprimé
Ce texte tente de démontrer l'existence de relations entre la culture d'entreprise et les performances économiques. En effet, la validité de telles relations reste à prouver et les recherches en ce domaine sont aussi rares que discordantes. Les [...]Article : texte imprimé
Bruno Latour ; Joseph Le Dren ; GREP - Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective ; Jacques Moreau ; Bernard Decomps ; Olivier Las-Vergnas ; Dominique Ferriot ; Alain Beltran ; Serge Karsenty ; Mireille Dadoy ; Jean-Michel Viguier ; Jacques Debesse ; Gilles Vachia ; Pierre-Noël Denieuil ; Yves Lichtenberger ; Bernard Broisin-Doutaz ; Bernard Wolfer ; Michel Bleuse ; Gérard Hellec ; Jacqueline Lothiois ; Michel Detot ; Anni Borzeix ; Pierre Bouvier |Soulignant d'emblée le rôle de la culture scientifique et technique, ce dossier démontre le statut culturel de l'activité productive et de l'objet technique et étudie sa reconnaissance. Il s'intéresse aussi aux rapports entre les mondes du trava[...]Article : texte imprimé
Après avoir retracé les grandes étapes de la création, puis du développement et de la diversification d’une entreprise lyonnaise d’électroménager entre 1913 et 1955, l’auteur procède à une analyse plus approfondie des données quantitatives conte[...]Article : texte imprimé
L'entreprise, son rôle dans l'économie, l'émergence de ses "nouveaux modèles de gestion", sont au coeur des débats. Mais l'entreprise n'est pas un objet de recherche nouveau pour les sciences sociales en général et la sociologie du travail en pa[...]texte imprimé
Un séminaire itinérant en Californie, organisé par la CEGOS, a permis d'observer les comportements et les réalisations de 18 entreprises américaines en matière de formation professionnelle continue. Là -bas, à la différence de ce qui se passe enc[...]texte imprimé
Pour sortir de la crise (1975-1985), CITROEN a mis en place un projet d'entreprise baptisé MERCURE. Ni strictement technique, ni strictement social, ce projet devait permettre de diminuer les coûts de production, de réduire les délais de livrais[...]texte imprimé
Période couverte par le document : 1863-1988texte imprimé
MINISTERE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION (1987; ROYAUMONT) ; DIRECTION DU PATRIMOINE (1987; ROYAUMONT) ; MISSION DU PATRIMOINE ETHNOLOGIQUE (1987; ROYAUMONT) | Paris : Maison des Sciences de l'Homme (MSH) | Ethnologie de la France | 1989Ce séminaire a été organisé par la mission du Patrimoine ethnologique du ministère de la Culture. Il présente l'état des recherches en matière de cultures du travail. Les contributions ont été regroupées autour de trois axes d'études qui corres[...]texte imprimé
L'établissement d'Aluminium Pechiney "Provence" présente des spécificités en matière de formation continue : formations longues conduisant à des diplômes nationaux ou à des promotions, collaboration étroite avec un LEP, lequel expérimente une ap[...]texte imprimé
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On ne gère pas les hommes de la même façon à New-York, Paris ou Amsterdam. Les modèles américains puis japonais de gestion des ressources humaines, que l'on a si souvent tenté d'appliquer à travers le monde comme recette miracle, se sont soldés [...]texte imprimé
Norbert Alter ; IRESCO ; Florence de Peslouan | Paris : IRESCO | Travaux sociologiques du LSCI | 1989L'introduction de la bureautique, au sein d'une entreprise, permet parfois de détecter une mauvaise organisation. L'analyse des effets de ce changement technique, illustrée par une monographie, a permis de repérer le système social de l'entrepri[...]texte imprimé
Le modèle de gestion sociale d'EDF a subi des chocs ces vingt dernières années. Basé sur une identification à la Nation, à l'intérêt général et au service public, sur la confiance dans le progrès, il s'est trouvé confronté à de nouvelles logique[...]texte imprimé
L'histoire de Saint-Gobain s'inscrit en parallèle à l'histoire industrielle et culturelle française. Manufacture à privilège sous l'Ancien Régime, elle devient société anonyme en 1830. En 1850, elle est la première multinationale française. Dès [...]texte imprimé
Cette investigation a été menée dans le cadre d'une recherche générale visant à reconstituer l'histoire professionnelle et syndicale d'une entreprise de l'aéronautique. Il s'agissait d'étudier la constitution et l'apparition de nouveaux savoirs [...]Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Raymond-Alain Thietart, Éditeur scientifique ; Maurice Thévenet ; Jacques Barraux, Éditeur scientifique ; Nadine Lemaitre ; Vincent Degot ; Romain Laufer ; Bernard Ramanantsoa ; Georges Leroy ; Renato Mazzolini ; Jacques Horovitz ; Masaru Yoshimori ; H. Newman william ; Gérard Compain ; Mel Horwitch ; Norman Macrae |La stratégie a pris, depuis les années 1970, une place prépondérante. Ce dossier est un recueil d'articles, sur ce thème, parus dans la revue de la FNEGE entre 1976 et 1986. Il fait suite à un précédent recueil sur "Les fondements de la stratégi[...]Article : texte imprimé
Ce numéro spécial est centré sur l'apport de l'histoire dans le développement des sciences de gestion. En effet l'histoire permet de comprendre la marge de manoeuvre des entreprises : ce qu'elles peuvent faire sans risque et ce qu'il faut éviter[...]Article : texte imprimé
J. Ardoino ; UNIVERSITE PARIS VIII.Saint-Denis ; R. Barbier ; SERVICE DE LA FORMATION PERMANENTE.Saint-Denis ; F. Giust-Desprairies ; J. Schmitt ; M. Miere ; M.-F. Carenzo-Seylaz ; V. de Gaulejac ; M. Krichewsky ; A.-C. Giust ; R. Hess ; R. Robin |La culture d'entreprise, prônée de plus en plus, a des significations spécifiques que les formateurs doivent savoir déchiffrer pour articuler et faire évoluer leurs actions pédagogiques dans les organisations. Les articles de ce dossier traitent[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre d'une étude lancée par l'Institut de recherche du groupe ESC de Lyon, une enquête a été faite auprès des directeurs et cadres de cinq entreprises sur la perception de la culture de leur entreprise (finalité, pratiques de travail, a[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre d'une entreprise de presse quotidienne, l'auteur analyse les "cultures locales du travail" car la dimension culturelle de l'entreprise ne saurait se réduire à quelques valeurs clés. En effet, elle participe de tous les aspects de l[...]Article : texte imprimé
Les expériences d'intervention volontariste s'achèvent souvent car elles n'ont pu résoudre les problèmes auxquels elles étaient confrontées. C'est la constatation de l'auteur après avoir étudié les tentatives faites en France pour corriger l'org[...]texte imprimé
Saint-Gobain est né en 1665, mais c'est de l'année 1830 que part cette monographie. En effet, cette date est celle de la constitution de la société anonyme, symbole du renouvellement des équipes dirigeantes et d'une meilleure direction des affai[...]texte imprimé
J. Martin ; SFP - SOCIETE FRANCAISE DE PSYCHOLOGIE.Paris (1987; PARIS) ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL.Paris (1987; PARIS) ; P. Jardillier ; P. Gilbert ; D. Martin ; J. Bineau ; R. Ghiglione ; J.-M. Caveng ; M. Joras ; D. Maraillet ; G. Vargas ; P. Morin ; J.-L. Pepin ; D. Clavier ; J.-M. Oliveri ; D. Guitard ; B. Denoeud ; D. Parois ; J. Sobol ; O. Bauchet ; P. Pinczon du sel ; D. Chalvin ; P. Cauvin ; G. Chandezon ; A. Kokosowski ; C. Foret ; J.-C. Cammas ; P. Goguelin | Issy-les-Moulineaux : ESF | 1988texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Michel Raimbault ; Jean-Michel Saussois ; Dominique Turcq | Paris : Ministère de la Recherche et de la Technologie | 1988Après l'observation de quatorze groupes de grande taille, l'auteur constate une "convergence dans les évolutions récentes des systèmes de gestion", en raison du déplacement des préoccupations stratégiques des outils vers les processus, d'une par[...]texte imprimé
Etienne de Banville ; Jacques Magaud ; CRESAL - CENTRE DE RECHERCHES ET D'ETUDES SOCIOLOGIQUES APPLIQUEES DE LA LOIRE.Saint-Etienne | Paris : Commissariat Général du Plan (CGP) | 1988Afin de mieux saisir le phénomène de la désyndicalisation qui se constate, en France, depuis le début des années 80, les auteurs centrent leur analyse sur cinq entreprises ou établissements, tous situés dans la région Rhône-Alpes. Le propos, dan[...]texte imprimé
Rhône-Poulenc est née de la fusion de la Société chimique des usines du Rhône (SCUR) et des Etablissements Poulenc Frères (EPF). Leur vocation première était la chimie fine et la chimie organique, mais face à la vigueur des entreprises chimiques[...]texte imprimé
Il est aujourd'hui indispensable pour les entreprises de se préparer à l'évolution de leurs emplois et de gérer efficacement leur capital de compétences. Consacré au schéma directeur des emplois et des ressources humaines, cet ouvrage a deux obj[...]texte imprimé
Pour certains experts, le management stratégique et la gestion des ressources humaines sont deux termes que l'on ne peut associer et ne peuvent que conduire à "l'enlisement". Les conséquences en sont les suivantes : on prend d'abord les décision[...]Article : texte imprimé
La gestion des ressources humaines, en pleine évolution, a contraint les entreprises à s'adapter. Trois typologies de pratique de gestion du personnel sont ici proposées : - selon la politique sociale de l'entreprise ; - selon la culture d'entre[...]Article : texte imprimé
L'article montre comment certaines entreprises de l'ameublement fonctionnent en l'absence de techniciens. Cette absence revêt des sens différents. Elle peut se traduire par une extériorisation des fonctions de conception ; c'est le cas d'une pe[...]texte imprimé
Jean-François Chanlat, Éditeur scientifique ; Francine Seguin, Éditeur scientifique | Montréal : Gaëtan Morin | 1987Recueil de textes et articles d'auteurs divers portant sur les composantes de l'organisation : objectifs, division du travail, structures formelle et informelle, technologie, pouvoir, culture et idéologie.texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; A. Bouc ; CENTRE IDEES - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES POUR L'INNOVATION ET LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET SOCIALE.Paris | Paris : CENTRE IDEES | 1987Il s'agit d'analyser le rôle de l'encadrement, à la fois comme sujet et objet de la transformation des entreprises dans la phase actuelle de modernisation intensive, pour que les mutations technologiques s'accompagnent d'un progrès dans les rapp[...]texte imprimé
Renaud Sainsaulieu ; Pierre Chambat, Éditeur scientifique ; Marc Guillaume, Préfacier, etc. ; UNIVERSITE PARIS IX - PARIS-DAUPHINE.Paris (1986,1987; PARIS) ; Jean-Marc Offner, Éditeur scientifique ; Bernard Preel ; IRIS-TS - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'INFORMATION SOCIO-ECONOMIQUE TRAVAIL ET SOCIETE.Paris (1986,1987; PARIS) ; Jean de Kervasdoue ; Pierre Musso ; LAMSADE (1986,1987; PARIS) ; François Ducastel ; Hervé Huntzinger ; Jean-François Verjat ; Jean-Jacques Salomon ; Jacques Arlandis ; Denis Segrestin ; Patrick Terroir ; Jacques Chauvineau ; Jean-Loup Fichter ; Vincent Degot ; Evelyne Pisier ; Pierre Rosanvallon | 1987