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Jean-Jacques Paul, dir. ; José Rose, dir. ; Marcelle Stroobants ; Monique Méron ; Thierry Colin ; Jean-François Germe ; Catherine Agulhon ; Marie Duru-Bellat ; Dominique Epiphane ; Céline Gasquet ; Fabienne Maillard ; Yvette Grelet ; Claudine Romani ; Dominique Maillard ; Patrick Veneau ; Isabelle Marion ; Josiane Vero ; Patrick Rousset ; Christine Fournier ; Martine Möbus ; Pierre Le Douaron ; Michel Théry ; Jean-François Giret ; Philippe Lemistre ; Valérie Roux ; Eric Verdier ; Alberto Lopez ; Jean-Jacques Arrighi ; Julien Calmand ; Thomas Couppié ; Jean-Luc Primon ; Jean-François Lochet ; Nathalie Moncel ; Christine Guégnard ; Catherine Béduwé ; Virginie Mora ; Thomas Amossé ; Arnaud Dupray ; Jean-Claude Sigot ; Stéphanie Moullet ; Henri Eckert ; Bernard Hillau ; Georgie Simon-Zarca ; Jean-Louis Kirsch ; Annie Bouder ; Christophe Guitton ; Damien Brochier ; Sylvie Monchatre ; Jean-Paul Cadet ; Marie-Christine Combes ; Anne Dietrich ; Alain Savoyant ; Benoît Grasser ; Chantal Labruyère ; Emmanuel Sulzer ; Alain Frickey | Paris : Dunod | Formation pro | 2008Pour tous les acteurs impliqués dans la vie économique et sociale, les relations entre formation, emploi et travail sont un enjeu crucial. Plus de 50 spécialistes, dont de nombreux chargés d'étude du Céreq, présentent les résultats de travaux à [...]Article : texte imprimé
Olaf Struck ; J. Piore michael ; Jill Rubery ; Samuel Rosenberg ; Sean Safford ; David Marsden ; Bernard Gazier ; François Michon, Éditeur scientifique ; Héloïse Petit ; Héloïse Petit, Éditeur scientifique ; Burkart Lutz ; Christoph Köhler ; Holle Grünert |Article : texte imprimé
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Période couverte par le document : 1870-1970texte imprimé
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Le manager RH au sein d'une entreprise privée ou publique appartient à la direction de l'entreprise et est l'interlocuteur des salariés. Il doit construire l'organisation du travail, mobiliser les salariés et faire évoluer les ressources humaine[...]texte imprimé
Aline Valette ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II ; ECOLE DOCTORALE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION D'AIX MARSEILLE ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 2007Cette thèse étudie l'évolution sur vingt ans des systèmes d'emploi français et britannique en privilégiant l'analyse de la relation entre niveau de salaire et stabilité en emploi. La problématique relève des approches de type segmentationniste d[...]Article : texte imprimé
Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]Article : texte imprimé
Comment s’organise l’accès à l’emploi stable pour les jeunes opérateurs non qualifiés d’une grande entreprise automobile ? Les questions de l’embauche comme intégration et du renouvellement du marché interne de l’entreprise se placent au centre [...]Article : texte imprimé
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Un regard rétrospectif sur les douze premières années de vie active montre que les effets de la formation initiale ne se limitent pas à la phase d'entrée sur le marché du travail. La formation a des incidences en amont en termes d'orientation, e[...]Article : texte imprimé
Aún en los casos donde, a priori, gozan de estabilidad laboral, los jóvenes al comienzo de su itinerario profesional son más móviles que el conjunto de los activos. Cerca de un tercio de ellos cambian de empresa en el curso del cuarto o quinto a[...]Article : texte imprimé
Even when young people have apparently achieved fairly stable occupational positions, they show greater mobility in the early stages of their careers than the active population as a whole. Nearly one third of these young people make a change of [...]Article : texte imprimé
Les modalités de transition vers l'inactivité en fin de vie active sont un enjeu essentiel, notamment dans la perspective d'assurer la « soutenabilité » des systèmes de retraite. La France se caractérise par une sortie précoce, et par là un taux[...]texte imprimé
Période couverte par le document : 2003-2015texte imprimé
Christine Afriat ; Catherine Gay ; Centre d'analyse stratégique ; Florence Loisil | Paris : La Documentation française | Qualifications & prospective | 2006Cette étude prospective porte sur la prise en compte des compétences dites transversales, compétences qui peuvent être transférées d'un secteur d'activité à l'autre et constituer ainsi un facteur de mobilité professionnelle, en réponse aux évolu[...]texte imprimé
Sylvie Monchatre ; AFS - Association française de sociologie, Dédicataire | Paris : Association française de sociologie | 2006Article : texte imprimé
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Assiste-t-on à l’émergence d’un modèle d’emploi instable ? De nombreux travaux abondent en ce sens. Sur la base d’une recension des études statistiques réalisées sur le sujet, ce diagnostic est tout d’abord discuté. Il est montré qu’on observe p[...]texte imprimé
Le manuel présente les pratiques des entreprises et des organisations françaises en matière de gestion du travail. Cette analyse touche trois domaines essentiels : la gestion de l'emploi, les politiques de rémunération, l'organisation, les condi[...]texte imprimé
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UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II, Dédicataire ; Elisabeth Brun-Hurtado | Aix-en-Provence : LEST | 2005Quelle est l'évolution de la gestion et de l'organisation du travail des salariés de l'agence bancaire depuis le début des années 90 et plus précisement comment comprendre que les salariés des agences bancaires soient devenus des commerciaux, v[...]texte imprimé
Arnaud Dupray ; Laurence Diederichs-Diop ; AES - ASSOCIATION D'ECONOMIE SOCIALE, Dédicataire | Paris : L'Harmattan | 2005Le déroulement des débuts de vie active et notamment les modalités de cheminement, en externe ou en interne par rapport à l'entreprise, avec des mobilités ascendantes ou plutôt horizontales a des répercussions sur les secondes parties de carrièr[...]texte imprimé
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