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| Titre : | Un engagement bénévole fragilisé dans une institution en crise : le cas des prud’hommes (2021) |
| Auteurs : | Sophie Béroud ; Hélène Y. Meynaud |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Nouvelle revue de psychosociologie (n° 32, 2021/2) |
| Article en page(s) : | pp. 111-123 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BENEVOLAT ; FRANCE ; STRESSOrganisme Cité TRIBUNAL DES PRUD'HOMMES ; CONSEIL DES PRUD'HOMMES |
| Résumé : | Bien qu’il ait été rarement analysé de cette façon, l’engagement des conseillers prud’hommes repose essentiellement sur du bénévolat. Ces derniers effectuent un travail quasi gratuit pour faire vivre cette juridiction atypique. Cependant, les évolutions récentes du droit du travail et la fragilisation de l’institution ont rendu leur mandat plus difficile. Depuis 2018, on observe un nombre significatif de postes vacants et de démissions en cours de mandat qui attestent un véritable malaise au travail. Une étude de terrain décrit les diverses facettes du (dés)engagement des démissionnaires, leur rapport aux rétributions matérielles et symboliques. Elle montre aussi comment l’exigence de parité femme-homme dans les listes de conseillers proposées à la nomination n’a pas nécessairement facilité l’intégration des femmes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/nrp.032.0111 |
