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| Titre : | Le dialogue social allemand à l'épreuve (2016) |
| Auteurs : | René Lasserre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Problèmes économiques (n° 3128, première quinzaine ; mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 59-64 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ALLEMAGNE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL |
| Résumé : | L’efficacité du dialogue social, c’est-à -dire les modalités de concertation et de coopération entre les parties prenantes au sein des entreprises afin d’opérer un partage socialement équilibré de la valeur ajoutée entre le travail et le capital, est une donnée essentielle au bon fonctionnement du marché du travail et à la cohérence de la société. Le dialogue social tel qu’il est pratiqué en Allemagne fait souvent figure de référence. Il repose sur la stabilité des règles et pratiques qui ont fait leur preuve depuis 1948. Pourtant, un certain nombre de conflits très récents, notamment dans les transports ferroviaire et aérien, semble ébranler la qualité de la négociation collective outre-Rhin. En effet, cette dernière se trouve confrontée aux conséquences déstabilisantes de la montée des corporatismes catégoriels, remettant en cause l’un des principes fondamentaux du dialogue social allemand, celui de l’unicité de la représentation professionnelle. |
| Document Céreq : | Non |
