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Systems transformation and labor market structure

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Titre :	Systems transformation and labor market structure : the case of East Germany
Auteurs :	Holle Grünert ; Burkart Lutz
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Berkeley : Institute of industrial relations, 1994
Collection :	Working paper series, num. 60
Format :	21 p.
Langues:	Anglais
Catégories :	Thésaurus CEREQ MARCHE DU TRAVAIL ; SYSTEME ECONOMIQUE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; MARCHE EXTERNE DU TRAVAIL ; STRUCTURE D'EMPLOI ; CHOMAGE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; RFA ; RDA ; ALLEMAGNE
Résumé :	Ce travail s'intéresse aux modifications du marché du travail provoquées par les transformations du système politique en ex-Allemagne de l'est. Les auteurs basent leur réflexion sur deux hypothèses de travail. Tout d'abord, ils étudient, dans les entreprises de l'est et les grandes entreprises publiques de branche de l'ouest, les facteurs forts d'internalisation et les prérequis manquants pour que fonctionnent les marchés internes du travail. Ensuite se posent les problèmes structurels qui sous-tendent deux questions : d'une part, l’accélération rapide du changement des structures d'emploi et les difficultés d'apprentissage pour un comportement rationnel du marché du travail et d'autre part la question du "trou d'emploi" et des limites de l'efficacité d'une politique du marché du travail. Ils soulignent en conclusion à quel point l'étude sérieuse de ces questions en Allemagne peut constituer un exemple et éviter erreurs et difficultés pour les autres pays, aussi bien ceux dont les économies modifient leurs structures profondes comme ceux dans lesquels la crise économique rend nécessaire d'autres changements.
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://escholarship.org/uc/item/4v7944g7