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| Titre : | Etude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe (2013) |
| Auteurs : | Marc Dumas |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 89, juillet-août-septembre 2013) |
| Article en page(s) : | pp. 19-39 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; INDUSTRIE DU LUXE ; METHODOLOGIE ; FRANCE |
| Mots-clés: | présentéisme |
| Résumé : | Les recherches sur l’absentéisme maladie se sont étendues récemment à la compréhension du présentéisme et des relations entre présentéisme et absentéisme. L’objet de l’étude est de tester 8 hypothèses se rapportant à ces deux phénomènes. La méthodologie choisie est mixte, qualitative et quantitative. Les données d’arrêt maladie d’une population de 278 salariés de production de 2 usines sont étudiées sur une période de 6 années. 103 entretiens auprès de salariés « absents » et « présents » ont été menés. Nos résultats tendent à montrer que l’absentéisme est davantage lié au contexte organisationnel qu’à des facteurs d’emploi ou personnels. Le niveau historique d’absentéisme, plus que les variations, explique l’absentéisme. Par ailleurs concernant le présentéisme, dans un contexte général d’augmentation de l’absentéisme, les deux phénomènes coexistent. Les pratiques réactives de lutte contre l’absentéisme mises en place par les entreprises peuvent expliquer le présentéisme.(source revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2013-3-page-19.htm |
