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| Titre : | La légitimité du bilan de compétences dans les pratiques RH (2012) |
| Auteurs : | Hélène Legay |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Education permanente (n° 192, septembre 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 169-178 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BILAN DE COMPETENCES ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | L’articulation du bilan de compétences avec les projets collectifs mis en œuvre au sein des entreprises semble difficile, alors même que le contexte économique actuel amène aussi bien les salariés que les entreprises à engager des réflexions orientées sur la gestion de carrière. Le bilan de compétences est un dispositif pouvant être un réel allié dans les pratiques RH ; cependant, sa légitimité demande à être renforcée. Son positionnement résultera d’une vision partagée sur l’enjeu du management par les compétences. (Éducation permanente) |
| Document Céreq : | Non |
