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| Titre : | Les absences au travail en Europe : quel impact du régime d’indemnisation maladie et de la législation de protection de l’emploi sur les comportements des salariés ? (2009) |
| Auteurs : | Sabine Chaupain-Guillot ; Olivier Guillot |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 120, octobre-décembre 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 17-31 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; SECURITE SOCIALE ; UNION EUROPEENNE |
| Résumé : | À partir de données provenant des vagues 3 (1996) et 8 (2001) de l’European Community Household Panel (ECHP), cet article s’intéresse aux déterminants des absences au travail en Europe. L’accent est mis sur les effets de l’indemnisation des arrêts maladie et de la législation en matière de protection de l’emploi. Les absences au cours des quatre dernières semaines, pour raisons de santé ou non, sont analysées à l’aide de régressions logistiques et de type Tobit. D’après les résultats des régressions s’appuyant sur les données de la vague 8 de l’ECHP, le degré de générosité du régime d’indemnisation des arrêts maladie est un élément qui semble jouer positivement sur la probabilité d’absence, aussi bien chez les hommes que chez les femmes. Les résultats obtenus à partir des données de la vague 3 sont, en revanche, plus ambigus. L’étude montre également que le degré de rigueur de la protection de l’emploi a un impact significatif, mais pas dans le sens auquel on pouvait s’attendre. En effet, c’est une relation négative que l’on observe entre l’indice de l’OCDE et la probabilité d’absence. (Source : Travail et emploi) |
